未能办理退休手续的职工要求单位发放退休工资，这一诉求是否属于法院民事案件受理范围，需分情况讨论：
一、若因单位原因未能办理退休手续
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动争议，适用该法。
- 退休手续的办理及退休工资的发放，与职工的社会保险福利紧密相关，因此，因单位原因未能办理退休手续导致的退休工资争议，应属于劳动争议范畴。
法律建议：
- 职工可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，职工需要提供证据证明单位存在过错，如单位未按时提交退休申请、未缴纳社会保险费等，导致职工未能及时办理退休手续。
可能的法律后果：
- 若法院认定单位存在过错，且该过错与职工未能办理退休手续及领取退休工资有直接因果关系，法院可能会判决单位支付职工应得的退休工资，并可能要求单位承担一定的赔偿责任。
二、若因职工个人原因未能办理退休手续
法律背景：
- 同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若争议源于职工个人原因，如未按时提交退休申请、未提供必要的证明材料等，导致未能办理退休手续，则可能不构成劳动争议。
法律建议：
- 在这种情况下，职工可能需要自行承担未能办理退休手续的后果，包括无法及时领取退休工资。
- 若职工认为单位存在过错（如单位未履行告知义务、未提供必要的协助等），可以尝试与单位协商解决，或寻求劳动行政部门的帮助。
可能的法律后果：
- 若法院或仲裁机构认定职工未能办理退休手续系个人原因所致，且单位无过错，则职工可能无法要求单位支付退休工资或承担赔偿责任。
三、特殊情况：单位已为职工缴纳社会保险费，但因社保机构原因未能办理退休手续
法律背景：
- 在这种情况下，虽然单位已履行其缴纳社会保险费的义务，但因社保机构的原因导致职工未能办理退休手续，这可能涉及行政争议。
法律建议：
- 职工可以先向社保机构咨询并寻求解决方案，如要求社保机构说明原因、提供补办手续等。
- 若社保机构无法解决问题，职工可以考虑通过行政诉讼等途径维护自己的权益，但这通常不属于劳动争议范畴，而是行政争议。
可能的法律后果：
- 若法院或行政机关认定社保机构存在过错，并导致职工未能及时办理退休手续，社保机构可能需要承担相应的责任，如补发退休工资、支付滞纳金等。但这一责任通常不直接由单位承担。
总结与建议：未能办理退休手续的职工要求单位发放退休工资是否属于法院民事案件受理范围，取决于未能办理退休手续的原因。若因单位原因导致，则属于劳动争议范畴，职工可以通过劳动争议仲裁和诉讼途径维护自己的权益；若因职工个人原因或社保机构原因导致，则可能不构成劳动争议，职工需要寻求其他途径解决问题。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。