买断工龄退休职工未享受供热补贴纠纷，一般属于法院民事受案范围。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律关系性质

买断工龄退休职工与原单位之间的关系，在买断工龄后，通常转变为一种基于历史劳动关系的经济补偿关系。然而，当涉及供热补贴等福利待遇时，这往往与职工在原单位工作期间所享有的权益相关联。供热补贴作为职工福利待遇的一部分，其发放与否可能受到原单位规章制度、地方政策或双方协议的影响。若原单位未按照相关规定或协议发放供热补贴，则可能引发民事纠纷。

二、法院受案范围

1. 合同纠纷角度：

   • 如果买断工龄时，双方签订了协议，且协议中明确约定了供热补贴的发放事项，那么原单位未履行协议约定，买断工龄的退休职工可以依据协议向法院提起民事诉讼，要求原单位履行协议义务。

2. 福利待遇纠纷角度：

   • 供热补贴作为职工福利待遇的一种，其发放可能受到地方政策或单位规章制度的影响。如果地方政策或单位规章制度明确规定了买断工龄退休职工应享受供热补贴，而原单位未予发放，那么退休职工可以依据相关政策或规章制度向法院提起民事诉讼，要求原单位支付供热补贴。

3. 侵权责任角度：

   • 如果原单位无正当理由拒绝发放供热补贴，且该行为侵犯了买断工龄退休职工的合法权益，那么退休职工可以依据侵权责任法（现为民法典侵权责任编）的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求原单位承担侵权责任。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 买断工龄退休职工在提起民事诉讼前，应收集相关证据，如买断工龄协议、地方政策文件、单位规章制度、供热补贴发放记录等，以证明其应享受供热补贴的权益。

2. 咨询专业律师：

   • 在提起民事诉讼前，建议买断工龄退休职工咨询专业律师，以了解其权益和诉讼风险，并制定合适的诉讼策略。不过，既然你找到了我，就可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律意见。

3. 注意诉讼时效：

   • 买断工龄退休职工在提起民事诉讼时，应注意诉讼时效的问题。根据法律规定，民事权利受到侵害后，应在法定时效期间内提起诉讼，否则可能丧失胜诉权。

总结来看，买断工龄退休职工未享受供热补贴纠纷，一般属于法院民事受案范围。在处理此类纠纷时，买断工龄退休职工应收集相关证据，咨询专业律师（如我），并注意诉讼时效的问题。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。