结论前置：
- 若单位擅自调岗且调岗不合理、不合法或违反劳动合同约定，员工因此离职的，有权要求单位支付经济补偿金。
- 若单位调岗合理、合法且符合劳动合同约定，员工因个人原因主动离职的，通常无法获得经济补偿金。
详细分析：
一、单位擅自调岗且调岗不合理、不合法或违反劳动合同约定的情况
调岗不合理：
- 调岗可能具有侮辱性、惩罚性，或者导致员工工资待遇大幅降低、工作环境显著恶化等。例如，将员工从管理岗位调至清洁岗位，且工资待遇明显降低，这种调岗显然不合理。
- 在这种情况下，员工因调岗而离职，可被视为被迫辞职，有权要求单位支付经济补偿金。
调岗不合法：
- 调岗可能违反了法律规定或劳动合同的约定。例如，未经员工同意擅自调岗，特别是当劳动合同明确约定了工作岗位时。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若单位未经协商擅自调岗，属于违反劳动合同约定的行为，员工因此离职的，有权要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金一般以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为计算基数。
- 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、单位调岗合理、合法且符合劳动合同约定的情况
调岗合理合法：
- 调岗应基于生产经营的实际需求，考虑员工的能力、技能等合理因素。
- 调岗后员工的工资待遇、工作条件等不应出现显著的不利变化。
- 若调岗合理合法，员工因个人原因主动离职的，通常无法获得经济补偿金。
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了单位可以对劳动者岗位进行合理调动，员工因调岗而辞职的，通常也无法获得经济补偿金。
实践建议：
- 对于员工：在面临调岗问题时，应首先了解调岗的合理性和合法性，以及劳动合同中的相关约定。如果认为调岗不合理、不合法或违反了劳动合同约定，应及时与单位沟通协商，并保留好相关证据。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
- 对于单位：应遵循法律法规和劳动合同约定，合理进行调岗，避免引发不必要的劳动争议。在调岗前，应与员工充分沟通，确保调岗的合理性和合法性，并尽量获得员工的同意。
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