结论前置：员工自动离职时，是否能获得经济补偿金主要取决于离职的原因。若因用人单位的过错导致员工离职，则员工有权要求经济补偿；若因员工自身原因离职，则通常无权获得补偿。

一、无经济补偿金的情形

自动离职通常指的是员工未按照法律规定和单位规章制度，擅自离岗、不辞而别的行为。如果员工出于个人发展、家庭因素等自身原因，未履行正常的离职手续而擅自离开工作岗位，这种主动离职的行为不符合获得经济补偿金的条件。在此情况下，用人单位无需支付任何经济补偿。例如，员工因找到更好的工作机会而擅自离职，这种情况下，员工通常无法获得经济补偿金。

二、有经济补偿金的情形

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在以下任一情形时，员工可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿金：

1. 未按约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 用人单位为劳动者安排的工作环境若存在安全隐患（如高温、有毒气体等），且未提供必要的防护设备和措施，劳动者因此辞职可获得经济补偿。例如，员工在有毒环境中工作，但单位未提供防护面具，员工因此辞职，有权要求经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 无故拖欠工资、克扣工资或未按时支付工资等情况，均属于未及时足额支付劳动报酬。例如，工资应每月5号发放，但经常拖延至月底，或随意扣除工资无合理依据，劳动者可据此辞职并要求补偿。

3. 未依法缴纳社会保险费：

   • 用人单位必须为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。若未按规定缴纳任何一项或几项，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。例如，单位未为员工缴纳医疗保险，员工因此辞职，有权要求经济补偿。

4. 规章制度违法损害劳动者权益：

   • 如用人单位的规章制度规定迟到一次就扣除当月全部奖金，这种明显违反公平合理原则的规定，损害了劳动者的权益，劳动者可以此为由辞职并获得补偿。

5. 劳动合同无效：

   • 因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效。例如，用人单位招聘时隐瞒工作危险性，劳动者入职后发现不符可辞职并要求补偿。

6. 其他法定情形：

   • 除上述情形外，其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情况也适用。例如，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权要求经济补偿。

三、经济补偿金的计算

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。此处“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
• 若月工资高于当地职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 工作年限 × 当地职工月平均工资三倍（最高不超过十二年）

四、建议与行动

具体是否有经济补偿金，需根据实际情况和劳动合同的具体条款来判断。若您认为自己的情况符合获得经济补偿金的条件，但单位拒绝支付，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，劳动者在主张经济补偿金时，应提供充分的证据来证明用人单位的过错或违法行为，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、工作环境照片、视频以及与用人单位的沟通记录等。

如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。