关于降温费和取暖费临聘人员是否要发放的问题，这主要取决于具体的政策规定以及用人单位的自主决定，但我会结合一般情况和相关政策为您详细解答。

首先，我们明确一下降温费和取暖费的性质。降温费，通常与防暑降温费相关联，它并不等同于高温津贴。根据国家税务总局和财政部的相关文件，防暑降温费明确纳入企业职工福利费，是企业对职工劳动补偿的辅助形式。而高温津贴则是针对高温作业劳动者的一种法定岗位津贴，具有工资性质，用人单位有法定的支付义务。取暖费，或称为冬季取暖补贴、集中供热采暖补助费，在某些地区或单位，也被视为一种职工福利。

接下来，我们分析临聘人员是否应享受这些福利：

1. 降温费（防暑降温费）：

   • 性质：福利性质，无法定支付义务。
   • 发放情况：是否支付以及支付的标准通常由用人单位自行规定或约定。这意味着，对于临聘人员，用人单位可以根据自身情况决定是否发放降温费，以及发放的标准。

2. 取暖费：

   • 在某些地区或单位，取暖费被视为职工福利的一部分。
   • 发放情况：与降温费类似，取暖费的发放也通常取决于用人单位的规定或约定。不过，值得注意的是，有地区的人社局回复指出，防暑降温费、冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费均为用人单位应当发放的福利项目（这可能具有地区特定性，需结合当地政策）。但即便如此，对于临聘人员，具体是否发放仍可能因单位而异。

3. 临聘人员的特殊性：

   • 临聘人员通常与用人单位签订的是短期或临时性的劳动合同，其福利待遇可能与正式员工存在差异。
   • 然而，这并不意味着临聘人员不应享受任何福利。用人单位在决定临聘人员的福利待遇时，应遵循公平、合理的原则，并考虑临聘人员的工作性质、工作环境等因素。

综合建议：

• 对于临聘人员是否应发放降温费和取暖费，没有统一的法定要求。这主要取决于用人单位的规定或约定，以及当地的具体政策。
• 如果您作为临聘人员，对是否应享受这些福利存在疑问，建议您首先查阅与用人单位签订的劳动合同或相关规章制度，了解其中关于福利待遇的条款。
• 如果合同或规章制度中未明确提及，您可以与用人单位进行沟通协商，了解其对于临聘人员福利待遇的具体政策。
• 同时，您也可以关注当地劳动保障部门或相关政府部门的政策动态，以获取更准确的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。