关于取暖费和降温费是否只发给公司正式员工的问题，这实际上涉及到了两个不同的福利制度，且它们的发放规定并不完全相同。

首先，我们来看取暖费。取暖费，也被称为冬季取暖补贴，是我国上世纪50年代就实行的一项制度。最初，这项补贴主要是针对国家政府机关以及企事业单位的职工发放的。然而，随着社会的发展和法律制度的完善，取暖补贴的发放范围已经有所扩大，但并非所有企业都必须发放。对于私营、民办企业是否给予职工取暖补贴，我国法律并无强制性规定，这些企业可以根据自身的经营状况来决定是否发放。因此，取暖费并非只发给公司正式员工，而是取决于企业的福利政策和经营状况。不过，在一些特定情况下，如全民所有制的企业、事业单位和国家机关等单位，职工通常是有权享受取暖补贴的。

接下来，我们再看降温费。降温费，也被称为防暑降温费，是夏季的一项福利待遇。根据我市人社局的回复，防暑降温费是面向所有在岗职工发放的，发放时间通常为6至9月，可以一次性发放，也可以按月发放。这意味着，无论职工是正式员工还是非正式员工，只要他们在岗工作，都有权享受降温费。此外，休带薪年休假、婚丧假、产假及处在工伤停工留薪期的职工，期间的福利待遇也是照常发放的，因此他们同样应当享受降温费。

综上所述，取暖费和降温费的发放并非只针对公司正式员工。取暖费的发放取决于企业的福利政策和经营状况，而降温费则是面向所有在岗职工发放的。因此，如果您对这两项福利的发放有疑问，建议您先了解所在企业的具体政策，或者咨询当地的人社部门以获取更准确的信息。