降温费如何发放给员工合规要求-唐介林律师｜法行宝

降温费如何发放给员工合规要求-唐介林律师｜法行宝

2026-06-12 劳动纠纷

关于降温费（通常指高温津贴）如何合规发放给员工的问题，这主要依据原国家安全生产监督管理总局等四部门发布的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》以及各地省级人社行政部门的相关规定。以下是一些关键要点，帮助您合规发放降温费：

一、发放条件

高温作业环境：当企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在高温天气（日最高气温达到35℃及以上）露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）时，应当向劳动者支付高温津贴。
气温依据：气温以地市级以上气象主管部门所属气象台站发布的为准，确保发放的准确性和公正性。

二、发放时间

高温津贴的发放时间一般集中在每年的高温月份，具体月份由各地根据气候条件确定。例如，有些地区规定为每年的6月至10月，而有些地区可能略有不同。

三、发放标准

地区差异：高温津贴的标准由各地根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素确定，并进行适时调整。例如，某些地区可能规定每人每工作日不低于一定金额（如15元或12元等）。
计算方式：一般按劳动者实际出勤且从事高温作业的天数计算高温津贴发放金额，确保公平合理。

四、发放方式

法定货币形式：高温津贴应以法定货币形式按时足额发放给劳动者，不得以实物或有价证券代替。
不纳入最低工资：正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

五、额外保障与作业限制

防暑降温饮料及药品：用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，且不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
作业时间限制：根据气温高低，用人单位应合理安排劳动者的工作时间，如日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天作业等，以保护劳动者的身体健康。

六、维权途径与监督检查

维权途径：如果用人单位未按规定发放高温津贴，劳动者可以通过向人社行政部门投诉或通过劳动争议仲裁处理程序来维护自己的权益。
监督检查：用人单位应严格遵守高温作业的相关规定，人社、卫健、应急管理部门和工会组织会按照各自职责，对用人单位防暑降温工作进行监督检查，并及时处理违规行为。

七、特殊群体保护

对于怀孕女职工和未成年工，用人单位不得安排他们在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以保护他们的特殊权益。

综上所述，合规发放降温费（高温津贴）需要用人单位严格遵守相关规定，确保发放条件、时间、标准、方式等符合法律法规要求，同时提供必要的额外保障和合理安排作业时间，以保护劳动者的身体健康和合法权益。

关于公司是否要给职工发降温费的问题，这实际上涉及到劳动者在高温天气下的权益保障。根据相关法律法规和政策要求，公司在夏季高温天气下是有责任和义务为职工提供防暑降温费或高温津贴的。首先，从政策层面来看，多地人力资源和社会保障局等部门都发布了关于做好高温天气下劳动者权益保障工作的通知，明确要求用人单位要合理安排工作时间，提供必要的防暑降温设备设施和个人防护用品，并按照规定及时足额向劳动者发放防暑降温费和高温津贴。具体来说，防暑降温费通常是在每年的6月至9月期间发放，标准可能因地区和政策而异，但一般是按照一定比例或固定金额来确定的。而高温津贴则是在气象台站发布的日最高气温达到35℃以上（含35℃）时，用人单位安排劳动者从事室外露天作业或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）时发放的，标准也是按照一定比例或固定金额来确定的。其次，从公司责任和义务的角度来看，公司作为用人单位，有责任和义务保障劳动者的身体健康和生命安全。在高温天气下，为职工提供防暑降温费或高温津贴，是公司履行社会责任、关心关爱职工的具体体现。这不仅可以提高职工的工作积极性和满意度，还有助于维护公司的良好形象和声誉。最后，从实际操作的角度来看，公司可以根据自身生产特点和具体条件，制定合理的防暑降温措施和福利待遇发放方案。例如，可以调整作业和休息制度，增加休息时间，减轻劳动强度；可以提供清凉饮料、防暑降温用品等实物形式的福利；也可以按照规定及时足额向劳动者发放防暑降温费和高温津贴。综上所述，公司在夏季高温天气下是有责任和义务为职工提供防暑降温费或高温津贴的。这不仅是政策要求，也是公司履行社会责任、关心关爱职工的具体体现。因此，建议公司根据自身实际情况和政策要求，制定合理的防暑降温措施和福利待遇发放方案。

公司发放员工高温费是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：符合发放条件时合法法律依据：根据《防暑降温措施管理办法》等相关规定，用人单位在特定高温天气条件下需向劳动者发放高温津贴。这一规定旨在保护劳动者的健康权益，确保其在高温环境下的劳动得到合理补偿。发放条件：室外露天作业：用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）的高温天气下从事室外露天作业。室内工作场所温度：不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）。合法情形：当上述两个条件中的任何一个满足时，用人单位应当向劳动者发放高温津贴。此时，公司发放高温费是合法的，也是其应尽的法定义务。不符合发放条件时可能不合法（但发放行为本身不违法，只是缺乏依据）无相关规定地区：若公司所在地并无相关高温补助规定，公司发放高温补助则缺乏明确的法律依据。不过，这并不意味着公司不能发放高温费，只是这种发放行为更多是基于公司自身的福利政策或人文关怀，而非法律义务。不符合高温环境：虽有规定但员工未处于符合条件的高温环境工作，公司发放高温补助同样缺乏法律依据。在这种情况下，公司发放高温费虽然不违法，但可能引发内部公平性的质疑，因为并非所有员工都处于需要高温补助的工作环境。特殊情况说明企业证明义务：如果用人单位能够证明其工作环境并不符合需要发放高温费的法定条件（如工作场所温度能够有效降低到33℃以下，或者并非在35℃以上高温天气从事室外露天作业），那么公司不发放高温费就不构成违法。地方政策差异：高温费的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并可能根据社会经济发展状况适时调整。因此，不同地区的高温费发放标准可能存在差异。法律建议对于公司：应严格遵守当地的高温费发放规定，确保符合条件的劳动者能够及时、足额地领取到高温费。同时，公司也可以考虑将高温费作为一项福利政策，以提升员工的归属感和满意度。对于劳动者：应了解自己的权益，关注公司是否按照规定发放高温费。如果公司未按规定发放，劳动者有权向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，或者选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总结来看，公司发放员工高温费是否合法，关键在于是否符合当地的高温费发放规定以及员工是否处于符合条件的高温环境工作。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于上班4天是否应发放降温费的问题，结论需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：降温费的发放依据：降温费，通常也被称为高温津贴，其发放并非单纯依据工作天数，而是与工作环境温度、工作性质以及地方性规定紧密相关。根据相关规定，当劳动者在高温天气下（一般指日最高气温达到35℃以上）从事露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。工作天数与降温费的关系：虽然您只上班了4天，但如果这4天中包含了符合高温津贴发放条件的工作日，且您确实在高温环境下工作，那么您有权要求用人单位按照实际工作天数或比例支付相应的高温津贴。反之，如果这4天的工作环境并不满足高温津贴的发放条件，或者您并未在高温环境下工作，那么用人单位可能无需支付高温津贴。地方性规定的影响：不同地区对于高温津贴的发放标准和条件可能有所不同。一些地区可能规定了具体的高温津贴数额和发放月份，而另一些地区则可能更加灵活，根据实际情况进行调整。因此，要确定您是否应获得高温津贴，还需要参考您所在地区的相关规定。建议与行动：如果您认为自己符合高温津贴的发放条件，但用人单位未予支付，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付高温津贴。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，上班4天是否应发放降温费，并非单纯由工作天数决定，而是需要综合考虑工作环境温度、工作性质以及地方性规定等多个因素。如果您认为自己符合高温津贴的发放条件，但未获得相应待遇，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于公司不给员工发取暖费和降温费是否合法的问题，需要分情况讨论：降温费（高温津贴）的合法性分析法定发放条件：根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位在以下两种情形下必须发放高温津贴：安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业；室内工作场所温度无法降低至33℃以下（不含33℃）。违法后果：若符合上述条件但未发放，属于违法行为。劳动者可通过以下途径维权：投诉举报：向当地劳动保障监察机构（电话：12333）或安全生产监督部门投诉；申请仲裁：在知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。特殊情况：若用人单位能证明工作环境不符合法定条件（如室内温度长期低于33℃），则不发放不违法。取暖费的合法性分析法律空白：目前我国没有全国性法律法规强制要求用人单位发放取暖费。取暖费是否发放通常取决于：地方性规定：部分地区（如北方寒冷省份）可能通过地方性法规或政策要求企业发放取暖补贴，但非全国统一标准；劳动合同或规章制度：若劳动合同、集体合同或企业规章制度中明确约定了取暖费，则用人单位需履行约定；企业自主决定：在无法律强制或合同约定的情况下，企业可自行决定是否发放取暖费。维权建议：若用人单位承诺发放但未履行，劳动者可依据合同约定主张权利；若无约定，则难以通过法律途径强制要求发放。行动建议：核实条件：对于降温费，先确认自身工作环境是否符合法定发放条件（如高温作业或室内温度超标）；收集证据：保留工资条、考勤记录、工作场所温度证明（如照片、视频）等材料；协商优先：与用人单位沟通，明确未发放原因，要求补发；合法维权：若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过时效（1年）。总结：公司不发放降温费在符合法定条件时违法，可通过法律途径维权；取暖费则无全国性强制规定，需结合地方政策、合同约定及企业自主决定判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

企业不发降温费是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：降温费的性质与规定：降温费，通常被视为一种劳动保护费用或福利费用，其发放并非由国家统一强制规定，而是可能因地区、行业或企业政策的不同而有所差异。在一些高温作业或特定行业，如建筑、冶金等，由于工作环境恶劣，企业可能会根据相关规定或行业惯例发放降温费，以保障员工的身体健康和工作效率。地方性法规或政策的影响：某些地区可能会出台地方性法规或政策，明确规定在高温天气下，企业需向员工发放降温费或采取其他防暑降温措施。如果企业所在地区有此类规定，且企业未按规定发放降温费，则可能构成违法，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。劳动合同或集体合同的约定：降温费的发放也可能受到劳动合同或集体合同的约束。如果劳动合同或集体合同中明确规定了降温费的发放标准和条件，企业则需按照约定执行。若企业未按照合同约定发放降温费，员工可以依据合同条款向企业主张权利，甚至可能通过法律途径解决争议。企业自主权与员工权益的平衡：在没有地方性法规或政策明确规定，且劳动合同或集体合同也未约定的情况下，企业是否发放降温费可能属于企业自主权的范畴。然而，即使企业拥有一定的自主权，也应考虑员工的实际需求和工作环境，合理确定是否发放降温费，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。法律建议：如果您所在地区有关于降温费的地方性法规或政策，建议您先查阅相关规定，了解企业是否应发放降温费。如果劳动合同或集体合同中有关于降温费的约定，您应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。若企业未按规定或合同约定发放降温费，您可以先与企业协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。可能后果：如果企业违法未发放降温费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。员工也可能因此对企业产生不满情绪，影响工作积极性和团队凝聚力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“防暑降温费离职了是否要发”的问题，这主要取决于您离职时是否符合领取防暑降温费（通常也称为高温津贴）的条件，以及您所在单位的具体规定和当地政策。以下是一些详细的分析和解答：一、防暑降温费（高温津贴）的发放条件根据相关政策，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。这意味着，如果您在离职前的一段时间内，符合上述条件并在高温环境下工作，那么您有权获得相应的高温津贴。二、离职时防暑降温费的发放情况按月发放的情况：如果您所在单位的高温津贴是按月发放的，且您在离职当月已经出勤并从事了高温天气作业，那么您应当获得当月的高温津贴。如果您离职时，当月的高温津贴尚未发放，但您符合领取条件，您有权要求单位在离职时或离职后的一段时间内支付。按实际出勤天数发放的情况：有些单位可能根据劳动者实际出勤天数来计发高温津贴。在这种情况下，如果您在离职前已经出勤并从事了高温天气作业，您应当按照实际出勤天数获得相应的高温津贴。单位规定与政策差异：需要注意的是，不同单位可能有不同的高温津贴发放规定。有些单位可能规定离职员工不享受高温津贴，或者享受部分高温津贴。这取决于单位的具体政策和与劳动者的约定。同时，当地政策也可能对高温津贴的发放有具体规定。因此，在了解单位规定的同时，也需要了解当地政策。三、建议与行动查阅单位规定：首先，建议您查阅所在单位的高温津贴发放规定，了解离职员工是否享受高温津贴以及享受的具体条件。咨询当地劳动部门：如果您对单位规定有疑问或不确定，可以咨询当地劳动部门或人力资源和社会保障局，了解当地政策对高温津贴发放的具体规定。与单位协商：如果您认为自己符合领取高温津贴的条件但单位未发放，可以与单位进行协商，要求单位支付相应的高温津贴。维护自身权益：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼来维护自身权益。综上所述，离职时是否发放防暑降温费（高温津贴）取决于您离职时是否符合领取条件、单位的具体规定以及当地政策。建议您查阅单位规定、咨询当地劳动部门，并与单位进行协商以维护自身权益。

高温费发放并不完全以员工在职为准，但员工在职是享受高温费的基本前提之一，同时需满足高温作业条件。以下从不同角度为您详细分析：高温费发放的基本条件根据《防暑降温措施管理办法》及地方性规定（如江西省《关于调整高温津贴标准及计发方式等有关问题的通知》），高温费的发放需同时满足两个条件：高温作业环境：室外露天作业，且气温达到35℃以上（含35℃）；室内作业，但工作场所温度无法降低至33℃以下（不含33℃）。劳动关系存续：员工需与用人单位存在劳动关系，即在职状态。若员工已离职（如辞职、退休、合同终止等），则不再享受高温费。例外情形：若员工在职期间符合高温作业条件，但用人单位未发放高温费，员工离职后仍可通过劳动仲裁或举报追索。离职或非在职人员的处理离职员工：若员工在高温作业期间离职，用人单位需在劳动关系终止前发放高温费。若未发放，员工可在离职后1年内申请劳动仲裁。非全日制员工：根据规定，非全日制员工的高温费按实际作业小时计算（每小时不低于3元），同样需满足高温作业条件。停工留薪期员工：若员工因工伤或病假停工，但停工前符合高温作业条件，高温费是否发放需结合地方规定。部分地区（如江西省）明确，停工期间不扣除工资，但未明确高温费是否发放，需以用人单位规章制度为准。用人单位的责任与维权途径未发放高温费的后果：用人单位未按规定发放高温费，视为拖欠或克扣工资，劳动者可向人力资源和社会保障部门举报，或申请劳动争议仲裁。赔偿标准：逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%-100%加付赔偿金；若因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。实务建议员工：保留高温作业证据（如考勤记录、温度测量记录），及时向用人单位主张权利；若被拒，可向当地劳动监察部门投诉（如江西省各市劳动监察举报电话已公开）。用人单位：完善高温费发放制度，通过民主程序（如职工代表大会）确定发放标准，避免法律风险。总结：高温费的发放以员工在职且从事高温作业为前提，但离职员工若符合条件仍可追索。若您遇到具体问题（如用人单位拒发高温费、离职后维权等），可直接向我咨询，我将结合地方规定为您提供详细方案。

关于您提出的“劳动法是否规定防暑降温费必须发放”的问题，我可以为您详细解答如下：一、法律性质与依据防暑降温费在劳动法体系中，属于用人单位为保障劳动者在高温环境下的身体健康和正常工作而必须提供的一项福利保障。其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》中关于劳动保护条件的规定，以及《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）的明确规定。特别是后者，第十七条明确指出，用人单位应向劳动者支付高温津贴，并纳入工资总额。二、发放条件与标准适用对象：主要针对高温天气下露天作业的劳动者，如建筑工人、环卫工人等，以及室内工作场所温度无法降至33℃以下的劳动者，如炼钢、玻璃制造等行业。发放条件：当用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作，或工作场所温度无法有效降低时，必须支付高温津贴。发放标准：国家层面未设定统一标准，而是授权省级人社部门根据当地实际情况制定。例如，北京规定室外作业者每月不低于180元，室内（≥33℃）作业者每月不低于120元；上海则每月300元，6月至9月发放。具体标准因地区而异，劳动者应参照当地最新政策。三、发放时间与形式发放时间：通常集中在每年的6月至9月，但部分地区如广东、重庆、福建等可能延长至5个月，具体根据当地气候条件而定。发放形式：必须以货币形式按月发放，不得用实物（如饮料、防暑用品）替代，且应纳入工资总额。四、企业责任与违规后果法定义务：用人单位除了支付高温津贴外，还需提供符合标准的防暑降温设备，调整工作时间以避开高温时段，安排轮休或缩短工时，以及组织职业健康检查等。违规处罚：若用人单位未按规定支付高温津贴，由人社部门责令限期改正；逾期未改的，将处以2000元以上2万元以下罚款。劳动者也有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼追讨津贴。五、劳动者权益与维权途径作为劳动者，您有权了解并享受防暑降温费这一法定权益。若遭遇未按规定发放的情况，您可以通过以下途径维权：查询本省具体政策，了解发放标准和时间范围。保存考勤记录、工资条等证据，以备维权之需。向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向劳动保障监察部门投诉举报。综上所述，防暑降温费是劳动者的法定权益，用人单位必须严格按地方标准执行。希望以上解答能帮助您更好地了解这一权益，并在必要时积极维护自己的合法权益。

公司扣员工防暑降温费是否合法，需分情况讨论：若防暑降温费属于法定福利：根据相关规定，在高温天气下，用人单位应当为劳动者发放防暑降温费或提供其他防暑降温措施，这是用人单位的法定义务。如果防暑降温费被明确规定为劳动者应享有的法定福利，那么公司无故扣除这部分费用就是违法的。法律依据：虽然具体的防暑降温费发放标准可能因地区和行业而异，但一般都会在地方性法规或规章中有所体现。例如，某些地区可能规定，在高温月份，用人单位需按照一定标准向劳动者发放防暑降温费。法律后果：如果公司违反规定扣除防暑降温费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发被扣除的费用，并可能面临劳动监察部门的处罚。若防暑降温费属于公司自主福利：如果防暑降温费并非法定福利，而是公司为了提升员工福利或激励员工而自主设立的，那么公司是否发放以及发放多少，就取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。分析：在这种情况下，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了防暑降温费的发放条件和标准，并且公司按照这些规定执行，那么公司扣除防暑降温费（在符合规章制度或劳动合同约定的条件下）可能是合法的。但是，如果公司未经员工同意，擅自变更或取消防暑降温费的发放，就可能构成违约或侵犯员工权益。建议：对于公司自主设立的防暑降温费，员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解相关福利政策。如果公司后续变更或取消这些福利，员工有权与公司进行协商，要求公司按照原约定执行或给予合理补偿。额外提醒：无论防暑降温费是否属于法定福利，公司都应当通过合法、合规的方式与员工进行沟通，并确保员工的知情权。如果公司打算扣除或变更防暑降温费的发放，应当提前告知员工，并说明原因和依据。如果员工对公司扣除防暑降温费的行为有异议，可以先与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结：公司扣员工防暑降温费是否合法，取决于防暑降温费的性质以及公司的规章制度或劳动合同中的约定。如果防暑降温费是法定福利，公司无故扣除就是违法的；如果是公司自主福利，则需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

长期不上班的员工是否发放降温费，需根据具体情况判断，主要取决于员工未出勤的原因以及公司规章制度或劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：员工因公司原因长期未上班如果员工长期未上班是由于公司安排（如停工待岗、放假等），且公司未明确表示停发降温费，那么根据公平原则和劳动保护的相关规定，员工仍应享受降温费。因为降温费是劳动保护措施的一部分，旨在保障员工在高温环境下的健康，与员工是否实际出勤无直接关系。员工因个人原因长期未上班未经公司批准的旷工：如果员工未经公司批准擅自长期不上班，属于旷工行为。在这种情况下，公司有权根据规章制度停发包括降温费在内的所有福利待遇。因为旷工员工未履行劳动义务，公司无需承担相应的劳动保护责任。经公司批准的病假、事假等：如果员工因病假、事假等合理原因长期未上班，且公司规章制度或劳动合同中未明确规定停发降温费，那么员工仍应享受降温费。因为病假、事假是员工因个人原因暂时无法履行劳动义务，但并不影响其作为公司员工应享有的劳动保护权益。公司规章制度或劳动合同的约定如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了降温费的发放条件、标准以及停发情形，那么应按照这些规定执行。例如，规章制度可能规定“员工在旷工期间停发所有福利待遇，包括降温费”，或者“员工在病假、事假期间降温费按一定比例发放”。在这种情况下，无论员工未出勤的原因是什么，都应遵循公司规章制度或劳动合同的约定。建议：对于公司而言，应制定明确的规章制度，规定降温费的发放条件、标准以及停发情形，并在劳动合同中予以明确。这样可以在处理类似问题时做到有章可循，避免纠纷的发生。对于员工而言，如果长期未上班且担心降温费发放问题，应首先查阅公司规章制度或劳动合同中的相关规定。如果认为公司停发降温费的行为不合理或违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可能涉及的法律后果：如果公司无正当理由停发员工的降温费，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请，要求公司补发降温费并可能承担相应的赔偿责任。如果员工因旷工等违反公司规章制度的行为被停发降温费，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，那么员工可能难以通过法律途径主张降温费。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论是：公司不给发防暑降温费是否违法，需根据具体情况判断，若符合发放条件而公司未发放，则可能违法。以下从多个角度进行分析：一、防暑降温费的性质与发放条件防暑降温费，通常被视为企业为在高温环境下工作的员工提供的一种福利，旨在保障员工的身体健康和工作安全。其发放并非无条件，而是与员工的工作环境、工作性质以及当地的气候条件等因素密切相关。工作环境与性质：如果员工的工作环境确实存在高温情况，且这种高温对员工的身体健康构成潜在威胁，那么企业有义务为员工提供防暑降温措施，包括发放防暑降温费。当地规定：不同地区对于防暑降温费的发放可能有不同的规定。一些地区可能明确规定了高温作业下企业应发放防暑降温费的标准和条件。因此，在判断公司是否违法时，需要参考当地的具体规定。二、公司不给发防暑降温费的法律后果若符合发放条件而公司未发放：如果员工的工作环境符合高温作业的标准，且当地规定要求企业发放防暑降温费，而公司未发放，那么公司的行为可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发防暑降温费，并可能面临相应的法律处罚。若不符合发放条件：如果员工的工作环境并不构成高温作业，或者当地并未规定企业需发放防暑降温费，那么公司不给发防暑降温费则不构成违法。在这种情况下，员工无法要求公司补发。三、员工如何维护自己的权益了解当地规定：员工应首先了解自己所在地区对于防暑降温费发放的具体规定，以判断自己是否符合发放条件。与公司沟通：如果员工认为自己符合发放条件而公司未发放，可以尝试与公司进行沟通，了解公司未发放的原因，并要求公司按照规定补发。投诉与维权：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并维护自己的合法权益。四、实际案例与法律解释在实际操作中，已有不少因公司未发放防暑降温费而引发的劳动纠纷案例。这些案例通常涉及对高温作业标准的认定、当地规定的适用以及公司义务的判断等方面。法院在审理此类案件时，会综合考虑员工的工作环境、工作性质、当地规定以及公司的实际情况等因素，来判定公司是否构成违法。建议：如果你认为自己符合防暑降温费的发放条件而公司未发放，可以先与公司进行沟通协商。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

降温费一般是随工资按月发放，但具体发放方式可能因地区和单位政策而有所不同，也存在一次性发放几个月的情况。以下是对这一问题的详细分析：一、降温费发放的一般原则降温费，通常也被称为高温津贴或防暑降温费，是用人单位为在高温环境下工作的劳动者提供的一种福利，旨在补偿劳动者因高温作业而额外付出的劳动和承受的身体不适。根据相关规定和实际操作，降温费一般是随工资按月发放的，这样能够确保劳动者在高温期间持续获得相应的补偿。二、不同地区和单位的具体做法地区差异：不同地区对于降温费的发放标准和方式可能存在差异。有些地区可能明确规定了降温费应随工资按月发放，而有些地区则可能允许单位根据自身情况选择发放方式。单位政策：即使在同一地区，不同单位对于降温费的发放也可能有所不同。一些单位可能选择按月发放，以确保劳动者能够及时获得补偿；而另一些单位则可能选择一次性发放几个月的降温费，这通常与单位的财务状况、管理政策或劳动者的工作性质有关。三、相关法律法规和政策依据虽然具体的降温费发放方式可能因地区和单位而异，但用人单位在发放降温费时，应遵循相关的法律法规和政策要求。例如，根据《防暑降温措施管理办法》等相关规定，用人单位应向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这在一定程度上暗示了降温费（或高温津贴）应作为工资的一部分进行发放。四、建议与注意事项了解单位政策：劳动者应了解自己所在单位的降温费发放政策，包括发放方式、发放时间等，以便及时维护自己的合法权益。保留相关证据：如果单位未按照政策要求发放降温费，劳动者应保留相关证据（如工资条、工作记录等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。咨询专业人士：如果劳动者对降温费的发放方式或标准存在疑问，可以向单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询，也可以直接向我，孙亚南律师，咨询相关劳动法律问题。

员工取消降温费是违法的。降温费，即高温津贴，是用人单位在特定高温条件下，对劳动者因特殊劳动消耗及生活费额外支出而给予的补偿，是工资的一部分，属于法定福利。根据相关法律法规，用人单位在安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者支付高温津贴。以下是对这一结论的详细解释：高温津贴的强制性：用人单位支付高温津贴是法律法规的强制性规定，不是企业可发可不发的福利。高温津贴的发放不受劳动者是否为正式员工、是否签订劳动合同等因素的影响，只要劳动者在高温条件下付出了劳动，就应获得高温津贴。高温津贴的发放形式：高温津贴的发放形式应为现金给付，不能以免费降温饮料等其他形式替代。用人单位在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应，但这两者不能相抵。高温津贴与工作时间的关系：用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者的高温津贴。高温津贴已经纳入劳动者的工资总额，减少高温时段作业工时不能成为扣减工资的理由。高温津贴与劳动关系存续的关系：即使劳动者在发放高温津贴前已经离职，但只要其在高温时段为用人单位工作了，就应当享有领取高温津贴的权利。高温津贴与最低工资的关系：最低工资中不应包含高温津贴。用人单位在支付劳动者工资时，应确保剔除高温津贴后的工资不低于当地最低工资标准。综上所述，员工取消降温费（高温津贴）是违法的。用人单位应当严格按照法律法规的规定，向符合条件的劳动者支付高温津贴，以保障劳动者的合法权益。如果用人单位拒绝支付高温津贴，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。

公司不发放降温费（高温津贴）是违法的，劳动者有权要求公司补发，并在特定情况下要求赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、高温津贴的性质与重要性高温津贴，是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，对劳动者在高温作业中的额外劳动消耗或额外费用支出给予的一种工资性补偿。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。二、公司不发放高温津贴的法律责任违法性：单位如果不发放高温补贴，是违法的。根据《防暑降温措施管理办法》第二十一条，用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。法律后果：若用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，还将由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业；情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。三、劳动者的维权途径与用人单位协商：首先尝试与公司沟通，指出未依法发放高温津贴的问题，要求其补发。向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好相关证据材料，如身份证、劳动合同、工作环境温度证明等。劳动监察部门有权调查并责令用人单位限期改正及支付高温津贴。申请劳动仲裁或调解：劳动者还可以通过劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门申请调解的途径来维护权益。在仲裁或调解过程中，需提供充分证据证明符合领取高温津贴的条件及公司未发放的事实。拨打热线举报：对于企业群体现象，劳动者还可拨打12333热线进行举报。四、关于赔偿的特别说明一般情况：如果员工仅仅因为公司不发高温费而主动提出辞职，通常是没有经济补偿的。高温费作为一种特殊的岗位津贴，其金额通常不高，并不足以构成解除劳动合同并获取经济补偿的充分理由。特殊情况：若公司行为构成严重违法或违约（如公司规章制度或劳动合同中明确约定了应当发放高温费，但公司未发放），且此行为严重影响了员工的权益，导致其无法继续履行劳动合同，员工辞职时可以要求公司支付经济补偿。此外，当公司不发高温费的同时，还存在其他违反劳动法律法规的行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等），员工可以以这些违法情形为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。总结：高温津贴是劳动者在高温作业中的合法权益，公司应按规定及时足额发放。如公司未按规定支付，劳动者有权要求公司补发，并在特定情况下要求赔偿。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不发放降温费（高温费）是否违反劳动法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：一、法定发放条件高温作业定义：根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位在以下两种情况下需向劳动者发放高温津贴：安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业；不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的室内作业。发放标准：高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并会根据社会经济发展状况适时调整。例如，有些地区规定的高温津贴标准为每人每月不低于一定金额（如60元或更高，具体依地区而定），支付时间通常为每年的6月至8月（部分地区可能根据当地气温情况有所调整）。二、合法与违法情形分析违法的情形：如果劳动者符合上述高温作业的定义，且公司未按规定发放高温津贴，则公司的行为构成违法，侵害了劳动者的合法权益。此时，劳动者有权要求公司支付拖欠的高温津贴，并可能要求公司承担相应的法律责任。不违法的情形：若劳动者的工作环境温度未达到规定的高温标准，或工作岗位不属于高温作业范畴（如在有空调等有效降温设施的办公室内工作），则公司可以不发放高温费，这种情况不构成违法。三、法律后果与劳动者权利公司违法的法律后果：劳动保障行政部门会责令公司限期改正，逾期未改正的，可处以罚款；劳动者可以依法申请劳动争议仲裁，要求公司支付拖欠的高温津贴及相应的经济补偿；若公司未按时足额支付高温津贴，还需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者的权利：劳动者有权向当地劳动监察大队投诉举报，或拨打12333进行投诉；可以选择与公司协商解决，或向调解组织申请调解；调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、实际建议了解自身权益：劳动者应了解自己的工作环境和工作岗位是否符合高温作业的定义，以及当地的高温津贴发放标准。保留证据：如果公司未按规定发放高温津贴，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、气温记录等），以便在维权时使用。及时维权：一旦发现公司未按规定发放高温津贴，劳动者应及时向相关部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。总结：公司不发放降温费（高温费）是否违反劳动法，取决于劳动者的工作环境和工作岗位是否符合高温作业的定义。如果符合，则公司有义务发放高温津贴，否则将承担相应的法律责任。劳动者应了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。