关于临时工是否能发取暖费的问题，这主要取决于具体的用工性质、劳动合同的约定以及当地的相关政策。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“临时工”这一概念。在法律上，并没有明确的“临时工”定义，通常指的是非全日制、短期或项目制的用工形式。这类用工形式与全日制、长期用工在福利待遇上可能存在差异。
接下来，我们分析取暖费的发放条件。取暖费，也称为冬季取暖补贴，其发放通常与职工的工作年限、用工性质以及当地政策有关。以天津市为例，根据相关政策文件：
对于机关、事业单位职工：
- 截至当年十一月十五日工作满一年的固定职工，会发给取暖补贴。
- 截至当年十一月十五日工作未满一年的固定职工，则不发取暖补贴。但如果在取暖期间工作满一年，可以自工作满一年的次日起，按日期比例计算发给。
- 需要注意的是，对于集中供热采暖补助费，政策文件中并没有“入职满一年”才能发放的要求。
对于企业职工（包括私企）：
- 取暖费的发放可能因企业政策而异。一些企业可能会根据自身的福利制度，为职工提供取暖费补贴，但这并不是法律强制要求的。
- 如果劳动合同中有明确约定取暖费的发放，那么企业应当按照约定执行。
关于劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的情况：
- 根据《劳动合同法实施条例》及相关通知，如果劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，有关劳动者的福利待遇（包括取暖费）通常按照劳动合同履行地的有关规定执行。
- 如果用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，那么从其约定。
针对您作为临时工的情况，我建议您：
- 查看劳动合同：首先查看您的劳动合同中是否有关于取暖费发放的约定。
- 咨询企业人事部门：如果劳动合同中没有明确约定，您可以咨询企业的人事部门，了解企业的福利政策。
- 了解当地政策：同时，您也可以了解当地关于取暖费发放的政策，看是否有适用于您的情况。
综上所述，临时工是否能发取暖费并没有一个统一的答案，它取决于具体的用工性质、劳动合同的约定以及当地的相关政策。希望以上解答能对您有所帮助。