旷工期间，一般是不发放取暖费的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

取暖费通常属于用人单位给予员工的一种福利，并非法律强制规定的必须发放的项目。其发放与否以及发放标准，往往由用人单位的规章制度或者与员工签订的劳动合同来约定。如果用人单位的规章制度或者劳动合同中明确规定，旷工期间不享受取暖费等福利待遇，那么员工在旷工时，用人单位就有权不发放取暖费。

规章制度角度

用人单位的规章制度是用人单位管理员工的重要依据。如果规章制度中明确规定了旷工的后果，包括不发放取暖费等福利待遇，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或者告知了员工，那么该规章制度对员工就具有约束力。员工旷工时，用人单位依据规章制度不发放取暖费，是合法合理的。

实际情况角度

在实际操作中，即使没有明确的规章制度或者劳动合同约定，用人单位也可能根据旷工的严重程度、旷工天数等因素，决定是否发放取暖费。如果旷工行为严重违反了用人单位的劳动纪律或者规章制度，用人单位为了维护自身的正常管理秩序，可能会选择不发放取暖费等福利待遇。

建议：

• 对于员工而言，应当严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免旷工等违纪行为的发生。如果确实因为特殊原因需要请假或者缺勤，应当及时与用人单位沟通并办理相关手续。
• 对于用人单位而言，应当制定完善的规章制度，并明确旷工等违纪行为的后果。同时，在发放福利待遇时，也应当遵循公平、公正、合理的原则，避免因为不合理的规定而引发劳动争议。

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