关于取保候审期间是否发放取暖费的问题，这主要取决于您所在单位的具体政策以及当地的相关规定，因为取暖费的发放并非由取保候审这一法律状态直接决定。
首先，我们需要明确的是，取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它并不改变您与所在单位之间的劳动关系或福利待遇关系。然而，具体是否发放取暖费，还需要参考您所在单位的相关规定以及当地政府或行业的具体政策。
以辽宁省为例，根据辽宁省人民政府办公厅印发的《辽宁省省直在沈机关事业单位职工住房采暖费“暗补”变“明补”实施办法》，我们可以了解到，在辽宁省省直在沈机关事业单位中，职工的住房采暖费是由单位在每年采暖期前一个月一次性发放的。这一政策是针对在职职工的，且发放标准与职工的职务及相对应的住房控制面积标准有关。但这一政策并未直接涉及取保候审期间的职工是否发放取暖费的问题。
对于您所在单位的具体情况，我建议您：
查阅单位政策：首先，您可以查阅您所在单位的相关政策文件或员工手册，了解单位对于取暖费发放的具体规定。
咨询单位人事或财务部门：如果您对单位政策有疑问或需要更详细的信息，您可以咨询单位的人事或财务部门，他们通常能够提供更具体和准确的解答。
了解当地政策：同时，您也可以了解当地政府或行业对于取暖费发放的相关政策，以便更全面地了解您的情况。
总的来说，取保候审期间是否发放取暖费并非一个固定的答案，而是取决于您所在单位的具体政策以及当地的相关规定。因此，我建议您通过查阅单位政策、咨询单位相关部门或了解当地政策来获取更准确的信息。