旷工不可以成为不发取暖费的合法理由。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
取暖费的性质：取暖费通常被视为员工福利的一部分，而非工资的直接组成部分。然而，这并不意味着用人单位可以随意决定是否发放。如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了取暖费的发放条件和标准，那么用人单位应当按照这些规定执行。
旷工与取暖费的关系：旷工是员工违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度对旷工员工进行相应的处罚，如扣发工资、奖金等。但是，旷工并不直接导致员工丧失享受取暖费的权利，除非规章制度或劳动合同中明确规定了旷工将影响取暖费的发放。
法律法规的遵循：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当依法支付劳动者工资，并保障劳动者的合法权益。如果用人单位以旷工为由不发取暖费，且该行为没有明确的规章制度或劳动合同依据，那么这种行为可能构成违法。
实际操作角度
规章制度的重要性：用人单位应当制定完善的规章制度，明确规定各项福利待遇的发放条件和标准。如果规章制度中没有明确规定旷工将影响取暖费的发放，那么用人单位在发放取暖费时应当一视同仁，不得因旷工而拒绝发放。
劳动合同的约定：如果劳动合同中明确规定了取暖费的发放条件和标准，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有相关约定，那么用人单位应当参考行业惯例或公司内部规章制度来处理。
沟通与协商：如果员工对取暖费的发放有异议，建议首先与用人单位进行沟通协商。通过友好协商，双方可以达成共识，避免不必要的法律纠纷。
法律后果角度
如果用人单位以旷工为由不发取暖费，且该行为没有明确的规章制度或劳动合同依据，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况，对用人单位的行为进行审查和裁决。如果用人单位的行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担补发取暖费、支付赔偿金等法律责任。
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