针对您提出的“员工发生工伤，劳动能力鉴定完一直请假不上班”的问题，这需要根据具体情况来详细分析和处理。以下是我为您提供的全面解答：
一、工伤鉴定后的法律状态与权益
停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间员工无需上班，单位应保留劳动关系并支付相应待遇。
劳动能力鉴定后：
- 若伤情稳定并完成劳动能力鉴定，员工应根据鉴定结果和医生建议决定是否返岗。
- 若仍需治疗或康复，且符合延长停工留薪期条件的，可继续享受医疗期待遇，并需向劳动能力鉴定委员会提出申请延长。
- 若已恢复劳动能力，则应返回工作岗位，或与用人单位协商调整工作岗位、工作时间等。
二、请假不上班的合法性分析
合法不返岗的情形：
- 停工留薪期未满：若仍处于法定停工留薪期内，员工有权继续休假接受治疗，此时未到岗不构成旷工。
- 医疗期延续：经医疗机构证明仍需休息或康复的，员工可依法享受病假待遇，单位不得按旷工处理。但需注意，医疗期并非无限延长，需根据医生建议和单位规定合理确定。
- 协商一致的待岗安排：若单位与员工就工伤后续事宜达成书面协议（如待岗休养），则未按原岗位出勤不属于旷工。
可能构成旷工的情形：
- 无正当理由拒不复工：停工留薪期届满且已完成劳动能力鉴定，员工既未申请延长医疗期，也未履行请假手续而持续缺勤的，可能被认定为旷工。
- 虚假病假或拒绝配合管理：提供虚假医疗证明或以其他方式恶意规避工作义务的，单位有权依据规章制度进行处理，包括按旷工处理。
三、处理建议
与员工沟通：
- 了解员工的具体情况和需求，包括是否仍需治疗、康复情况如何、是否有返岗的意愿等。
- 向员工明确告知其法律权益和单位政策，包括停工留薪期、医疗期待遇、返岗要求等。
协商解决方案：
- 在身体条件允许的情况下，与员工协商逐步恢复部分工作、调整工作岗位或工作时间等，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若员工确实无法返岗，可考虑协商解除劳动合同或安排其他合适的岗位。
依法处理：
- 若员工无正当理由拒不复工或提供虚假病假，单位应依据规章制度进行处理，包括按旷工处理、扣除相应工资或奖金等。
- 在处理过程中，需确保程序合法合规，避免侵犯员工合法权益。
保留证据：
- 保留好所有相关证据，如医疗诊断证明、工伤认定申请表、请假手续、沟通记录等，以备不时之需。
四、风险提示
- 单位在处理此类问题时需谨慎行事，避免因处理不当而引发劳动争议或法律风险。
- 在解除劳动合同前，需完成催告复工、调查取证、工会告知等法定程序，否则可能面临违法解除的法律风险。
综上所述，针对员工发生工伤后劳动能力鉴定完一直请假不上班的问题，单位应依法处理、积极沟通、协商解决方案，并在必要时通过法律途径维护自身权益。同时，也需关注员工的合法权益和身心健康，促进和谐劳动关系的建立。