被违法辞退的仲裁请求撰写，关键在于明确诉求、条理清晰且依据充分，以下是一份详尽的撰写指南：
一、标题与基本信息
- 标题：居中写明“劳动仲裁申请书”。
- 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、民族、住址、联系电话、身份证号码等，确保信息准确无误。
- 被申请人信息：包括公司名称、法定代表人姓名、注册地址、联系电话、统一社会信用代码等，同样需确保信息准确，以便仲裁机构联系被申请人。
二、明确的仲裁请求（结论前置）
在撰写仲裁请求时，应清晰、具体地列出所有请求，包括但不限于：
- 请求确认被申请人的辞退行为构成违法解除劳动合同：明确指出被申请人的辞退行为违反了相关法律法规，构成违法解除劳动合同。
- 要求被申请人支付经济赔偿金：
- 计算公式：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条）。
- 说明：工作年限是指申请人在被申请人处工作的年限，月工资是指申请人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年（根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条）。
- 要求被申请人支付截至辞退日仍拖欠的工资：
- 说明：若被申请人存在拖欠工资的情况，应明确列出拖欠的工资金额及计算方式，如未支付的工资、加班费等。
- （如有其他要求，如恢复劳动关系、补偿精神损失等）：根据实际情况，可进一步提出其他合理的仲裁请求，如恢复劳动关系、补偿精神损失等，并说明理由和计算方式。
- 由被申请人承担本案的全部仲裁费用及相关法律费用：明确指出仲裁费用及可能产生的法律费用应由被申请人承担。
三、事实与理由
在事实与理由部分，应详细陈述入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况，以及被违法辞退的时间、地点、原因及过程。同时，引用相关法律法规，明确指出被申请人的违法行为，并强调辞退行为给申请人造成的经济损失和精神损害，以及被申请人应承担的法律责任。
示例：
- 入职与工作职责：自[入职日期]起，申请人开始在被申请人处担任[具体岗位]一职，双方签订了正式劳动合同，合同期限自[合同起始日期]至[合同结束日期]。在职期间，申请人始终严格遵守公司规章制度，勤勉履行工作职责。
- 违法辞退详情：[具体日期]，被申请人以[具体原因，如“不符合录用条件”、“严重违反公司规章制度”等，但需说明该原因不成立或未遵循法定程序]为由，突然通知申请人解除劳动合同，并要求立即办理离职手续。此行为未遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是关于解除劳动合同的法定程序和条件，因此构成违法解除劳动合同。
- 经济损失与赔偿计算：
- 工资损失：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，被申请人应按月以货币形式支付申请人工资，但截至辞退日，被申请人仍拖欠申请人工资共计[具体金额]元。
- 经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，被申请人应支付申请人经济赔偿金，计算方式为[工作年限×月工资×2]，共计[具体金额]元。
- 其他损失：如因违法辞退导致的求职期间的生活费用、精神损害赔偿等，可根据实际情况提出并说明计算依据。
四、证据材料
在申请书中，应列出所有支持申请人主张的证据材料，包括但不限于：
- 劳动合同原件及复印件
- 工资单及银行流水记录
- 辞退通知书或相关电子邮件、短信等
- 工作期间的绩效评价或奖励证明
- 聊天记录截图或录音（如有）
- 证人证言及联系方式（如有）
说明：证据材料应真实、合法、有效，能够证明申请人的主张。在提交申请书时，应一并提交证据材料的复印件或原件（根据仲裁机构的要求）。
五、撰写技巧与注意事项
- 真实性与准确性：确保所有信息真实无误，避免夸大或虚构事实。
- 逻辑性：按照时间顺序或逻辑关系组织内容，使申请书条理清晰，易于理解。
- 法律法规引用：准确引用相关法律法规条款，增强申请书的法律说服力。
- 证据充分性：尽可能提供全面、客观的证据材料，以支持申请人的主张。
- 语言简洁明了：使用通俗易懂的语言表达法律知识，确保非法律背景的人也能轻松理解。
示例结尾：
综上所述，鉴于被申请人的辞退行为严重违反了相关法律法规，侵犯了申请人的合法权益。申请人特此向[具体仲裁机构名称]提起仲裁申请，恳请贵仲裁委员会依法裁决，维护申请人的合法权益。
此致
[仲裁机构名称]
申请人：[签名/盖章]
日期：__年月__日
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