被辞退员工的加班费计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，具体计算方式如下：
一、加班费计算基数
- 月工资确定：
- 若劳动合同中有明确约定加班费计算基数，则按约定执行，但该基数不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动合同未明确约定，一般按劳动者正常出勤月工资的70%计算，同样不得低于当地最低工资标准。月工资结构包含基本工资、奖金、津贴等时，通常以基本工资为基准；若基本工资低于最低工资标准，则以最低工资为准。
- 特别说明：在计算加班费时，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、加班费计算方式
加班费的计算需根据加班的具体类型（平时工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）来确定：
平时工作日加班：
- 计算公式：\(加班费 = 月工资 \\div 21.75 \\div 8 \\times 加班小时数 \\times 150\\%\)。
- 举例：若员工月工资为6000元，某月平日加班5小时，则加班费为\(6000 \\div 21.75 \\div 8 \\times 5 \\times 150\\% \\approx 258.6元\)。
休息日加班：
- 若不能安排补休，计算公式：\(加班费 = 月工资 \\div 21.75 \\div 8 \\times 加班小时数 \\times 200\\%\)。
- 举例：若员工休息日加班2天（每天8小时），则加班费为\(6000 \\div 21.75 \\div 8 \\times 8 \\times 2 \\times 200\\% \\approx 1103.4元\)。
- 注意：若用人单位已安排补休，则无需支付加班费。
法定休假日加班：
- 计算公式：\(加班费 = 月工资 \\div 21.75 \\div 8 \\times 加班小时数 \\times 300\\%\)。
- 举例：若员工法定休假日加班1天（8小时），则加班费为\(6000 \\div 21.75 \\div 8 \\times 8 \\times 300\\% \\approx 827.5元\)。
- 特别说明：法定节假日加班，无论是否安排补休，均需支付加班费。
三、注意事项与维权途径
证据保存：
- 劳动者应妥善保存考勤记录、加班审批单、工作记录等证明材料，以证明加班事实的存在。
时效问题：
- 劳动者应在离职后一年内申请劳动仲裁要求支付加班费，超过一年将可能丧失申请权利。
经济补偿：
- 如用人单位合法辞退劳动者且非劳动者过错，需按工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：被辞退后的加班费计算需综合考虑加班种类、时长及月工资标准，并严格遵循相关法律法规。劳动者在维权过程中应重视证据收集与保存，及时采取有效措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。