结论：您可以离职，用人单位未按时发放工资虽在您提离职前一个月补发，但这并不影响您基于之前未按时发工资的情况行使离职的权利。不过，离职时建议您注意相关流程和证据保留，以保障自身权益。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款赋予了劳动者在用人单位存在违法行为时单方面解除劳动合同的权利，且不需要提前通知用人单位（即“随时解除权”）。

2. 补发工资的影响：

   • 虽然用人单位在您提离职前一个月补发了之前未按时发放的工资，但这并不改变之前未按时发放工资的事实。补发行为可以视为用人单位对之前违法行为的纠正，但并不能消除您因此产生的离职权利。

3. 离职流程与注意事项：

   • 离职通知：虽然您有权随时解除劳动合同，但为了保障自身权益和避免不必要的纠纷，建议您在离职前与用人单位进行沟通，明确表达离职意愿，并尽量以书面形式（如离职申请书）通知用人单位。
   • 工作交接：在离职前，您应按照用人单位的要求完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 证据保留：保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备在需要时证明自己的权益。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果您按照法定程序离职，且用人单位存在未按时发放工资等违法行为，您有权要求用人单位支付经济补偿金（根据《劳动合同法》第四十六条的规定）。
   • 如果用人单位拒绝支付经济补偿金或存在其他违法行为，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

行动建议：

• 如果您决定离职，建议先与用人单位进行沟通，明确表达离职意愿，并按照用人单位的要求完成工作交接。
• 在离职过程中，注意保留好相关证据，以备在需要时证明自己的权益。
• 如果用人单位存在违法行为或拒绝支付经济补偿金等，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

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