针对您提出的“员工患慢性病如何协商让公司提出解除劳动合同”的问题，这确实是一个涉及劳动法及员工权益的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解医疗期与劳动合同解除的基本原则

首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期内，公司一般不得随意解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且不得解除劳动合同的时限。这一时限的长度会根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。因此，在医疗期内，员工享有相对稳定的就业保障。

二、协商解除劳动合同的可行性与条件

若您希望与公司协商解除劳动合同，这通常需要在医疗期满后，或者基于双方自愿、平等、公平的原则进行。以下是一些可能的协商方向和条件：

1. 医疗期满后的协商：

   • 如果您的医疗期已满，且因慢性病无法继续从事原工作，也无法胜任公司另行安排的工作，那么您可以与公司协商解除劳动合同。在此情况下，公司需按照《劳动合同法》的规定，向您支付经济补偿。

2. 双方自愿协商：

   • 无论是否在医疗期内，只要双方自愿，都可以协商解除劳动合同。在协商过程中，您可以提出自己的诉求，如经济补偿、医疗保障等，并尝试与公司达成一致。

3. 公司提出解除的协商：

   • 若您希望公司主动提出解除劳动合同，这通常需要您展现出因慢性病无法继续工作的实际情况，或者与公司就工作安排、薪酬待遇等方面存在难以调和的矛盾。然而，这并不意味着公司一定会同意解除劳动合同，因为公司也需要考虑自身的运营和法律责任。

三、协商过程中的注意事项与建议

1. 明确诉求与底线：

   • 在协商前，您需要明确自己的诉求，如希望获得多少经济补偿、是否需要公司继续提供医疗保障等。同时，也要设定自己的底线，确保协商结果不会损害自己的基本权益。

2. 保留相关证据：

   • 在协商过程中，您应妥善保管与公司的沟通记录、医疗证明等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维护自己权益的重要依据。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您对协商过程或结果存在疑问，或者认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师或当地劳动监察部门获取帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

4. 考虑公司立场：

   • 在协商过程中，也要尽量理解公司的立场和难处。公司可能需要考虑运营成本、员工替代等问题。通过相互理解和妥协，双方可能更容易达成一致。

四、经济补偿的计算与支付

如果双方协商一致解除劳动合同，公司需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。同时，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

五、总结与建议

协商解除劳动合同是一个复杂且敏感的过程，特别是当员工患有慢性病时。在协商过程中，您需要明确自己的诉求和底线，保留相关证据，寻求专业帮助，并尽量理解公司的立场。如果双方能够达成一致，那么这将是一个相对和平且双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。