结论前置：签劳动合同并非保险合同，公司解除劳动合同是否需要赔偿，需根据解除原因和法律规定来判断。以下是具体分析：

1. 劳动合同与保险合同的区别
   劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，受《劳动合同法》调整；而保险合同是投保人与保险公司约定保险权利义务的协议，受《保险法》调整。二者性质、目的和法律适用完全不同，因此“签劳动合同不是保险合同”这一表述是正确的，但需进一步分析公司解除劳动合同的赔偿问题。

2. 公司解除劳动合同的赔偿情形
   根据《劳动合同法》，公司解除劳动合同是否需要赔偿，需分情况讨论：

   • 违法解除：若公司无正当理由（如未提前30日通知、未支付经济补偿等）单方解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 合法解除：若公司因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等合法理由解除劳动合同，且程序合法（如提前通知、支付经济补偿等），则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（符合法定情形时）。
     
   • 协商解除：若双方协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿金（除非劳动者主动提出且公司同意不支付）。
     

3. 关键点提示

   • 赔偿与否的核心在于公司解除行为是否合法、程序是否合规。
     
   • 劳动者需保留劳动合同、解除通知、工资记录等证据，以便维权。
     
   • 若公司未依法支付赔偿或经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

建议：若您遇到公司解除劳动合同的情况，可进一步提供解除原因、程序等细节，我将为您具体分析是否合法及赔偿金额。