单位给员工调岗三次，可能产生的后果主要取决于调岗的合法性、合理性以及员工的反应，具体分析如下：
若调岗合法合理，员工接受：
- 后果：员工继续在新岗位上工作，劳动关系保持稳定。单位调岗若基于生产经营需要，且调岗后的岗位与员工原岗位性质相近、薪资水平相当，不损害员工权益，那么这种调岗是合法合理的。员工接受调岗后，应按照新岗位的要求履行工作职责，享受相应的薪资待遇。
若调岗合法合理，但员工拒绝：
- 后果一：员工可能面临被单位解除劳动合同的风险，但单位需支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。但在此情况下，单位需证明员工不能胜任原工作，且调岗是合理的。
- 后果二：若单位无法证明调岗的合理性或员工拒绝调岗的理由正当（如调岗导致薪资大幅下降、工作环境恶劣等），单位强行解除劳动合同可能构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，对单位来说是一笔不小的开支。
若调岗不合法不合理：
- 后果一：员工有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。若单位因此解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 后果二：即使员工未直接拒绝调岗，但因调岗导致薪资下降、工作环境恶化等，员工也可以以此为由提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，员工可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
给员工的建议：
- 面对单位的调岗通知，员工应首先了解调岗的原因、新岗位的具体情况（如工作内容、薪资水平、工作环境等），并评估调岗的合法性和合理性。
- 若认为调岗合法合理，且自身能够胜任新岗位，可以接受调岗，并按照新岗位的要求履行工作职责。
- 若认为调岗不合法不合理，或调岗后自身权益受到损害，可以拒绝调岗，并与单位进行协商。协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
给单位的建议：
- 单位在调岗前应充分评估调岗的合法性和合理性，确保调岗是基于生产经营需要，且调岗后的岗位与员工原岗位性质相近、薪资水平相当。
- 调岗前应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和目的，争取员工的理解和支持。
- 若员工拒绝调岗，单位应谨慎处理，避免强行解除劳动合同导致违法解除的风险。可以尝试通过协商、培训等方式解决争议。
总之，单位给员工调岗三次可能产生的后果多种多样，具体取决于调岗的合法性、合理性以及员工的反应。无论是员工还是单位，在面对调岗问题时都应谨慎处理，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。