在单位近几年被调岗几次，可能说明以下几种情况：
单位业务调整或组织架构变动：
- 单位可能因业务发展、市场变化或内部管理需要，对部门设置、岗位职责进行频繁调整。这种情况下，调岗可能是单位为了适应新环境、提高运营效率而采取的措施。作为员工，虽然可能面临一定的适应压力，但调岗本身并不一定具有负面含义。
单位对员工工作表现的评价与调整：
- 调岗有时也可能是单位对员工工作表现的一种反馈。如果员工在原岗位上的表现未达到单位期望，或者单位认为员工更适合其他岗位，可能会通过调岗来优化人力资源配置。这种情况下，调岗可能伴随着对员工能力的重新评估和职业发展的新机遇。
单位可能存在的管理问题或不当行为：
- 当然，也不能排除单位存在管理问题或不当行为的可能性。例如，单位可能通过频繁调岗来刁难员工、降低员工薪酬或逼迫员工离职。这种情况下，调岗就可能成为单位侵犯员工权益的一种手段。如果员工认为调岗不合理或存在恶意，可以依法维护自己的权益。
针对调岗情况，员工可以采取以下措施：
了解调岗原因：
- 首先，员工应主动与单位沟通，了解调岗的具体原因和目的。这有助于员工判断调岗是否合理、是否符合自己的职业发展规划。
评估调岗影响：
- 员工应评估调岗对自己工作、生活等方面的影响。例如，调岗后是否需要适应新的工作环境、学习新的技能、承担新的职责等。如果调岗带来的负面影响较大，员工可以考虑与单位协商或寻求法律帮助。
依法维护权益：
- 如果员工认为调岗不合理或存在恶意，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等，以便证明自己的主张。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但变更劳动合同应当采用书面形式，并明确变更后的工作内容、工作地点、劳动报酬等事项。
- 如果单位未经员工同意擅自调岗，或者调岗后劳动条件、劳动报酬等发生显著变化，员工有权拒绝并依法维护自己的权益。
- 在处理调岗纠纷时，建议员工保持冷静、理性，通过合法途径解决问题。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总之，在单位近几年被调岗几次可能说明多种情况，员工应根据具体情况采取相应的措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。