企业职工因病去世后，其遗属可能获得的补助涉及多个方面，具体内容和标准需依据法律法规、地区政策以及职工的参保情况来确定。以下是对相关补助项目的详细解答：
一、工伤保险相关补助（若符合工伤认定条件）
丧葬补助金：
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条。
- 计算标准：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
一次性工亡补助金：
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十九条。
- 计算标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
供养亲属抚恤金：
- 发放条件：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属申请。
- 发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
工伤认定条件：若职工在工作岗位上突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，可视为工伤，享受上述工伤保险待遇。
二、基本养老保险相关待遇（若职工参加了基本养老保险）
丧葬补助金：
- 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》及相关地方政策。
- 标准：通常按照员工死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的倍数计算，具体数额根据当地政策确定。
抚恤金：
- 标准：与上一年度城镇居民月人均可支配收入相关，并取决于计发月数。计发月数受缴费年限和养老金领取年限影响。
个人账户余额退还：
- 内容：员工养老保险个人账户中的余额，可由其法定继承人依法继承。
三、非工伤且未参加基本养老保险的情况
- 若职工未参加基本养老保险且不符合工伤认定条件，政府通常不会直接提供丧葬补助金和抚恤金。但遗属仍可关注以下可能的补助：
企业福利政策或商业保险：
- 若企业有相关的福利政策或为职工购买了商业保险，遗属可能获得一定的经济补偿。
困难家庭救助：
- 条件：若职工家庭因其病逝导致生活困难，符合当地最低生活保障条件或其他社会救助条件。
- 申请：家属可向民政部门申请最低生活保障金、临时救助金等。
供养直系亲属救济费：
- 法律依据：具体项目和标准取决于当地政策规定和企业的实际情况，可能涉及《中华人民共和国劳动保险条例》等相关法律法规。
四、单位责任
- 若单位未依法为职工参加社保，导致职工无法享受上述社保待遇，那么单位应承担相应的赔偿责任，支付丧葬补助金、抚恤金等费用。
五、建议与总结
- 了解参保情况：遗属应首先了解职工是否参加了社会保险，特别是基本养老保险和工伤保险。
- 咨询相关部门：及时咨询当地的社会保险经办机构、企业人力资源部门或民政部门，以了解具体的补助政策和标准。
- 准备申请材料：根据当地政策要求，准备相关的申请材料，如死亡证明、亲属关系证明、社保缴费记录等。
- 关注企业福利：了解企业是否有相关的福利政策或商业保险，以便及时申请并获得相应的经济补助。
综上所述，企业职工因病去世后，其遗属可能获得的补助涉及多个方面，具体内容和标准需根据法律法规、地区政策和职工参保情况综合确定。在处理相关事宜时，建议遗属咨询专业律师或当地社保部门以确保合法权益得到保障。