您好，非常理解您现在的心情，关于单位职工病故后单位有哪些补助的问题，这主要取决于职工的死亡原因（是否因工死亡）以及所在地区的具体政策。以下是我为您详细整理的补助项目及说明：

一、因工死亡补助

如果职工是在工作过程中或与工作相关的情况下病故，且符合《工伤保险条例》的工伤认定条件，那么其家属可以从工伤保险基金中领取以下补助：

1. 丧葬补助金：

   • 标准通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 这是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数额会随着国家统计局公布的数据而动态调整。

特别说明：如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么上述补助应由用人单位支付。

二、非因工死亡补助

对于非因工死亡的职工，单位通常也会给予一定的补助，但具体标准会因地区而异。常见的补助项目包括：

1. 丧葬补助费：

   • 一般为固定金额或按一定月数的工资（或当地上年度社会月平均工资）计算。具体数额需要参考当地政策。

2. 一次性救济金/抚恤金：

   • 以职工本人工资为基数，按一定月数发放，或根据遗属的具体情况和经济状况给予经济补助。具体标准和月数由当地政策确定。

3. 遗属生活困难补助：

   • 对于符合条件的遗属，如依靠死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的，可获得定期的生活困难补助。补助标准由当地根据经济社会发展水平等因素调整。

三、其他可能的补助

1. 养老保险个人账户余额：

   • 如果职工参加了基本养老保险，其个人账户中的余额将作为遗产继承给遗属。

2. 医疗保险个人账户余额：

   • 如果职工有医疗保险个人账户，其账户中的余额也可由遗属继承。

3. 单位内部福利或经济补偿：

   • 有些单位还可能根据内部规定或劳动合同约定，为病故职工提供其他形式的福利待遇或经济补偿，如一次性补助等。

建议与流程

在处理相关事宜时，我建议您：

1. 咨询当地社保机构或专业律师：以获取最准确的信息和指导，因为具体政策可能因地区而异。

2. 准备必要的申请材料：如死亡证明、亲属关系证明、工资收入证明等，以便顺利申请补助。

3. 按照规定的程序进行申请：确保不错过任何应得的补助。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。