核心结论：针对您帮公司干活，公司却称对接人是临时工的情况，关键在于确认劳动关系归属及您与公司间法律关系的性质，这决定了责任承担主体和您的维权路径。以下分情况说明：
1. 若您与公司构成劳动关系
若您受公司管理、由公司发放报酬、工作内容为公司业务组成部分（如长期固定为公司提供劳动），即使公司称对接人是临时工，您与公司仍可能构成事实劳动关系。此时：
- 公司需承担用工主体责任：包括支付劳动报酬、缴纳社保、承担工伤赔偿等。若公司以“对接人是临时工”为由拒付报酬或逃避责任，您可：
- 收集证据：如工作证、考勤记录、工资转账记录、工作群聊天记录、同事证言等，证明您实际为公司提供劳动；
- 向劳动监察部门投诉：要求公司支付拖欠工资、补缴社保；
- 申请劳动仲裁：若公司否认劳动关系，可主张确认劳动关系，并要求公司承担相应责任。
2. 若您与公司构成劳务关系或承揽关系
若您与公司约定按次或按项目结算报酬、工作自主性强（如临时提供设计、维修等服务），您与公司可能构成劳务关系或承揽关系。此时：
- 责任主体需区分：若因对接人（临时工）的过错导致您损失（如对接人提供错误信息导致您工作返工），您可要求对接人或其雇主（若临时工受第三方雇佣）赔偿；
- 若公司存在过错：如公司选任临时工时未尽审查义务（如临时工无资质），公司可能需承担部分赔偿责任；
- 维权路径：收集与公司的约定（如合同、聊天记录）、损失证据（如返工费用单据），通过协商或诉讼要求责任方赔偿。
3. 若对接人构成表见代理
若对接人长期以公司名义与您对接工作、您有理由相信其有权代表公司（如持有公司公章、工作证），即使对接人实际是临时工，您仍可主张公司承担责任（表见代理规则）。此时需重点证明：
- 对接人的行为外观上具有代理权（如使用公司邮箱、签署文件加盖公司章）；
- 您善意且无过失（如未明知对接人无权代理）。
行动建议
- 固定证据：立即保存与工作相关的所有证据（合同、聊天记录、转账记录、工作成果等）；
- 明确法律关系：根据工作性质、管理方式等判断您与公司是劳动关系、劳务关系还是承揽关系；
- 协商或投诉：先与公司协商，若协商无果，根据法律关系向劳动监察部门投诉或直接起诉；
- 咨询专业律师：若涉及复杂事实或较大金额，建议携带证据面询律师，制定具体维权方案。
温馨提示：法律关系认定需结合具体证据，以上分析仅供参考。若有进一步疑问或需具体指导，可直接向我提问，我会结合您的证据细节提供针对性建议。