应聘过程中公司不报销车费，这一行为本身并不直接构成违法。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与规定
在劳动法律体系中，并没有明确规定公司在招聘过程中必须为应聘者报销车费。这通常属于公司内部的招聘政策或惯例范畴，而非法律强制要求。因此，从法律角度来看，公司不报销车费并不违反任何法律规定。
二、公司政策与惯例
公司自主权：公司有权根据自身的经营状况和招聘需求，制定相应的招聘政策。这包括是否报销应聘者的车费、报销的标准和范围等。因此，如果公司明确规定不报销车费，那么这一行为是合法的。
行业惯例：不同行业、不同地区的公司，在招聘过程中的做法可能存在差异。有些公司可能为了吸引更多优秀人才，会主动承担应聘者的车费；而有些公司则可能出于成本考虑，不报销车费。这并不构成违法，而是公司根据自身情况做出的选择。
三、应聘者的权益与选择
了解公司政策：在应聘前，应聘者可以主动了解公司的招聘政策，包括是否报销车费等。这有助于应聘者做出更明智的选择，避免因为车费问题而产生不必要的纠纷。
协商与沟通：如果应聘者对公司的车费报销政策有疑问或不满，可以尝试与公司进行协商和沟通。在沟通过程中，应聘者可以表达自己的需求和期望，同时了解公司的立场和考虑。如果双方能够达成一致，那么问题就可以得到妥善解决。
选择其他公司：如果应聘者认为公司的车费报销政策不合理或无法接受，那么可以选择其他提供更好待遇的公司进行应聘。在就业市场上，应聘者拥有选择权，可以根据自己的需求和期望来选择合适的公司。
四、特殊情况下的法律考量
虽然一般情况下公司不报销车费不构成违法，但在某些特殊情况下，如果公司以报销车费为诱饵吸引应聘者，但实际上并未履行承诺，那么可能构成欺诈行为。然而，这种情况需要具体证据来支持，并且通常需要通过法律途径来维护权益。
总结来说，应聘过程中公司不报销车费并不直接构成违法。应聘者在面对这一问题时，应了解公司的招聘政策，与公司进行协商和沟通，并根据自己的需求和期望做出选择。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。