招聘主管不报销费用是否违法，需根据具体情况来判断：

1. 若费用属于公司应报销范围：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，员工因工作需要产生的合理费用，公司应当予以报销。这是公司对员工的基本义务之一，也是保障员工正常工作权益的重要措施。
   • 法律建议：如果招聘主管不报销的费用属于公司应报销的范围（如因招聘工作产生的交通费、住宿费等），那么这种行为可能构成对员工权益的侵犯。员工可以先与公司的人力资源部门或财务部门沟通，要求报销相关费用。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 若费用不属于公司应报销范围：

   • 法律背景：公司有权制定自己的报销政策，明确哪些费用可以报销，哪些费用不能报销。如果员工产生的费用不属于公司应报销的范围，那么公司有权拒绝报销。
   • 法律建议：在这种情况下，招聘主管不报销费用并不违法。员工应当自行承担这些费用，或者与公司协商看是否可以调整报销政策以涵盖这些费用。但无论如何，员工都不能强迫公司报销不属于报销范围的费用。

3. 若公司存在报销政策但未执行：

   • 法律背景：即使公司有明确的报销政策，但如果未得到执行，也可能构成对员工权益的侵犯。员工有权要求公司按照政策执行报销。
   • 法律建议：员工可以先与公司内部的相关部门沟通，要求按照报销政策执行报销。如果沟通无果，员工可以收集相关证据（如报销政策文件、费用凭证等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：招聘主管不报销费用是否违法，关键在于费用是否属于公司应报销的范围以及公司是否有明确的报销政策并得到执行。如果费用属于应报销范围且公司有政策但未执行，那么招聘主管的行为可能构成违法；如果费用不属于应报销范围或公司无相关政策，那么招聘主管不报销费用并不违法。在任何情况下，员工都应当先与公司内部沟通，尝试通过协商解决问题。如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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