拿了工资没干活就离职，可能会面临以下几种法律后果和情况：

1. 违反劳动合同约定：

   • 法律后果：如果劳动合同中明确规定了员工的工作职责、工作时间以及未履行职责的后果，那么员工拿了工资却未履行工作职责就离职，很可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
   • 建议：在离职前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果确实因为特殊原因无法继续工作，应提前与用人单位协商，并尽量达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。

2. 可能被用人单位追责：

   • 法律后果：除了劳动合同中的约定外，如果员工的行为给用人单位造成了实际损失（如项目延误、客户流失等），用人单位还有权要求员工承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括直接经济损失和间接经济损失，具体数额需根据实际情况进行评估。
   • 建议：在离职前，应尽量与用人单位沟通，说明自己的离职原因和无法继续工作的具体情况。如果可能的话，可以提出一些补救措施或建议，以减轻对用人单位的影响。

3. 影响个人职业声誉：

   • 法律后果：虽然这一行为不直接涉及法律责任，但拿了工资却未履行工作职责就离职，很可能对员工的个人职业声誉造成负面影响。这种负面影响可能体现在未来求职时的背景调查中，或者在职场中的口碑传播上。
   • 建议：在职场中，诚信和责任感是非常重要的品质。即使因为特殊原因需要离职，也应尽量保持与用人单位的良好沟通，并尽力完成自己的工作职责。这样不仅可以维护自己的职业声誉，还可以为未来的职业发展打下良好的基础。

4. 特殊情况下的法律责任：

   • 法律后果：如果员工的行为涉嫌欺诈、盗窃等违法行为（如虚构工作成果、骗取工资等），那么除了上述民事责任外，还可能面临刑事责任的追究。
   • 建议：在任何情况下，都应遵守法律法规和职业道德规范，不要采取任何违法或不当的行为来获取利益。如果发现自己或他人存在违法行为，应及时向相关部门报告并配合调查。

总结来说，拿了工资没干活就离职是一种不负责任的行为，可能面临违反劳动合同约定、被用人单位追责、影响个人职业声誉以及特殊情况下的法律责任等后果。因此，在离职前应仔细考虑自己的行为可能带来的后果，并尽量与用人单位进行沟通协商，以达成一致意见并避免不必要的法律纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。