生病期间公司故意刁难你，这是不合法且不合理的行为，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、明确公司刁难的具体行为及法律依据

首先，你需要明确公司具体是如何刁难你的。是调整工作岗位、降低薪资、增加工作量，还是其他形式的刁难？这些行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。例如：

• 调整工作岗位或降低薪资：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经你同意擅自调整工作岗位或降低薪资，这是违法的。
• 增加工作量或不合理的工作安排：如果公司在你生病期间故意增加工作量或安排不合理的工作任务，导致你无法承受，这也可能构成对劳动者的不公平对待，违反了劳动法关于劳动者权益保护的规定。

二、收集证据，为维权做准备

在采取任何行动之前，你需要收集足够的证据来证明公司的刁难行为。这些证据可以包括：

• 书面证据：如公司发出的调整工作岗位、降低薪资的通知或邮件，以及不合理的工作安排等。
• 证人证言：如果有同事目睹了公司的刁难行为，他们的证言也可以作为证据。
• 医疗证明：你的病历、诊断书等医疗证明可以证明你生病的事实，以及因生病而无法承受某些工作安排的情况。

三、与公司沟通协商

在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行沟通协商，表达你的诉求和困扰。在协商过程中，你可以：

• 明确表达诉求：告诉公司你希望恢复原来的工作岗位和薪资，或者调整工作安排以适应你的身体状况。
• 展示证据：向公司展示你收集到的证据，以证明公司的刁难行为。
• 寻求解决方案：与公司共同探讨解决方案，如调整工作时间、提供必要的医疗支持等。

四、寻求法律援助或提起劳动仲裁

如果与公司沟通协商无果，你可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。

• 寻求法律援助：你可以向当地的法律援助机构咨询，了解你的权益和维权途径。法律援助机构可以为你提供免费的法律咨询和代理服务。
• 提起劳动仲裁：如果公司仍然拒绝改正其刁难行为，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交证据来证明公司的违法行为，并请求仲裁委员会裁决公司承担相应的法律责任。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。

五、注意事项及可能后果

• 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生冲突或采取过激行为，以免损害自己的权益。
• 关注身体状况：在处理纠纷的同时，也要关注自己的身体状况。如果因公司刁难导致病情加重或产生其他不良后果，你可以及时就医并保留相关医疗证明，以便在后续维权过程中作为证据使用。
• 可能后果：如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担恢复原状、赔偿损失等法律责任。同时，你也可能因此获得相应的经济补偿或恢复原有的工作待遇。

生病期间公司故意刁难你是不合法的行为，你有权采取措施来维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。