结论：公司业务不好放假，双休上班是否需要支付加班工资，这主要取决于公司安排上班的具体情况以及是否符合加班的法定条件。以下从不同角度进行分析：

1. 加班的法定定义与条件：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班通常指的是在法定工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续工作的时间。这包括工作日延长工作时间、休息日安排工作以及法定节假日安排工作三种情况。
   • 对于休息日（如双休日）安排工作的情况，如果用人单位不能安排劳动者补休，则需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。

2. 公司业务不好放假后双休上班的情况分析：

   • 若公司因业务不好而放假，随后在双休日安排上班，且未安排补休：
     • 在这种情况下，公司应当支付加班费，因为双休日上班符合加班的法定条件，且未安排补休。加班费的标准应为不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百。
   • 若公司因业务不好而放假，随后在双休日安排上班，但已安排补休：
     • 如果公司已经为劳动者安排了补休，那么根据法律规定，公司无需支付加班费。补休是用人单位对劳动者休息日加班的一种补偿方式，只要补休安排合理，即可替代加班费。
   • 若公司因业务不好而放假，但双休日上班并非公司安排，而是劳动者自愿：
     • 在这种情况下，由于加班是劳动者自愿的，且非公司安排，因此公司无需支付加班费。但需要注意的是，如果劳动者能够证明其加班是受公司指示或为了完成公司任务，那么公司仍需支付加班费。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果公司因业务不好而放假，随后在双休日安排上班，劳动者应首先与公司沟通确认是否安排补休。如果未安排补休，劳动者有权要求公司支付加班费。
   • 对于公司而言，如果因业务需要安排劳动者在双休日上班，应尽量安排补休以避免支付加班费。如果确实无法安排补休，则应按照法律规定支付加班费，以维护劳动者的合法权益和公司的良好形象。

总结：公司业务不好放假后双休上班是否需要支付加班工资，取决于公司是否安排补休以及加班是否为公司安排。如果未安排补休且加班为公司安排，则公司应支付加班费；如果已安排补休或加班非公司安排，则公司无需支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。