结论：劳动节不放假，劳动者有权要求用人单位支付不低于其正常工作时间工资300%的加班费，且该加班费不能用调休来替代。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动节作为法定节假日，是法律明确规定的劳动者休息时间，旨在保障劳动者的身心健康和休息权益。因此，如果用人单位在劳动节安排劳动者工作，就构成了对劳动者休息时间的占用，必须依法支付相应的加班费。
加班费的计算与支付
计算标准：
- 加班费应按照劳动者正常工作时间工资的300%来计算。这里的“正常工作时间工资”通常指的是劳动者本人上一个月的平均日工资或小时工资。
- 例如，若劳动者的日工资为200元，则在劳动节当天加班，用人单位应至少支付600元（200元/天 × 300%）的加班工资。
支付方式：
- 加班费必须以货币形式支付，不能用调休来替代。即使用人单位安排了调休，劳动者仍有权要求支付加班费。
劳动者的权益保护与维权途径
协商与沟通：
- 若用人单位未按规定支付劳动节的加班费，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的合法权益和诉求。
投诉与举报：
- 协商无果时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付加班费。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据（如考勤记录、工作安排通知、工资条等）以支持自己的主张。
- 若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼。法院将依据法律规定和相关证据进行审理，并作出最终判决。
注意事项与特别提醒
保留证据：
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如考勤记录、工作安排通知、工资条等。这些证据将有助于证明劳动者在劳动节期间被安排工作的事实，以及用人单位未支付加班费的情况。
了解法律：
- 劳动者应充分了解相关法律法规，明确自己的合法权益和维权途径。在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
合法维权：
- 劳动者在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段。合法维权是保护自己权益的有效途径，也是维护社会稳定和和谐的重要保障。
综上所述，劳动节不放假时，劳动者有权要求用人单位支付加班费，且该权利受到法律的严格保护。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，选择合适的维权途径，并保留好相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。