若劳动者不接受用人单位提出的协商解除劳动合同，且用人单位后续未单方违法解除劳动合同的，则不存在赔偿问题；若用人单位单方违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，具体分析如下：
协商解除未达成一致且未违法解除的情况
- 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。若劳动者不同意协商解除方案，且用人单位未采取单方解除行为（如未以《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定为由解除），则双方劳动关系继续存续，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。此时劳动者可继续履行原劳动合同，或等待用人单位后续合法解除时主张相应权益。
用人单位单方违法解除的情况
- 若用人单位在协商未果后，直接以《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）以外的理由单方解除劳动合同，且解除行为被劳动仲裁或法院认定为违法解除的，劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资（工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资）。例如：劳动者工作3年4个月，月工资1万元，违法解除赔偿金为7万元（3.5年×2×1万元）。
特殊情形提示
- 若用人单位以《劳动合同法》第四十条（如医疗期满、不能胜任工作等）或第四十一条（经济性裁员）为由单方解除，但未履行法定程序（如未提前30日通知、未征求工会意见等），可能被认定为违法解除，劳动者同样可主张赔偿金。
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除且无需支付补偿，此时劳动者不接受协商解除不影响解除合法性。
建议行动：若您面临此类情况，可先要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由及依据。若认为解除违法，可收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁主张赔偿金。具体方案需结合您的实际工作年限、工资水平及解除理由进一步分析，如有疑问可直接向我咨询。