若员工不同意协商，公司违法解除合同的，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体分析如下：

一、违法解除合同的赔偿标准

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 每满一年支付一个月工资：劳动者在用人单位工作的年限每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
• 六个月以上不满一年按一年计算：对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，经济补偿按一年计算。
• 不满六个月支付半个月工资：对于工作时间不足六个月的劳动者，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司合法解除合同的情形

若公司希望解除与员工的劳动合同，且不希望承担违法解除的法律责任，需确保解除行为合法。合法解除合同的情形主要包括：

1. 过失性辞退：
   • 员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
   • 员工严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
   • 员工被依法追究刑事责任的。

在上述情形下，公司无需提前30天通知员工，即可即刻辞退员工，且无需支付经济补偿。

1. 预告性辞退：
   • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的；
   • 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

在上述情形下，公司需提前30天通知员工或支付代替通知金的方式辞退员工，并需支付经济补偿。

三、建议与风险提示

1. 公司应谨慎处理解除合同事宜：在解除与员工的劳动合同时，公司应确保解除行为合法，避免违法解除带来的法律责任。若员工不同意协商解除合同，公司应审慎考虑是否继续履行合同或寻找合法解除的理由。

2. 员工应了解自身权益：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。员工在维护自身权益时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除合同通知等。

3. 协商是解决纠纷的最佳途径：在解除劳动合同的过程中，双方应尽可能通过协商解决纠纷。协商不仅可以减少法律纠纷的发生，还可以维护双方的合作关系和声誉。

若您正面临公司违法解除劳动合同的纠纷，或有其他劳动工伤、合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。