若协商解除劳动合同但员工不同意，用人单位需支付经济补偿金的标准及计算方式如下：
一、经济补偿金支付的前提
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。若劳动者不同意协商解除，而用人单位单方面解除劳动合同，则可能构成违法解除，此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。但在此问题中，我们主要讨论的是协商解除但员工不同意时，若最终仍达成解除（如通过法定程序解除），经济补偿金的支付情况。
二、经济补偿金的计算标准
基本标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、具体计算公式
一般情况下的计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 例如，劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。
高收入者情况下的计算公式：
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金 = 工作年限（最高不超过12年） × 当地职工月平均工资三倍
- 例如，当地职工月平均工资为5000元，劳动者月工资为20000元（高于5000元的三倍），在用人单位工作了8年，则经济补偿金为12 × (5000 × 3) = 180000元（注意，这里工作年限按最高不超过12年计算）。
四、特殊情况下的处理
- 若用人单位单方面违法解除劳动合同：劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
- 若劳动者不同意协商解除，且用人单位无法证明解除的合法性：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
五、建议与提醒
- 用人单位：在协商解除劳动合同时，应确保与劳动者达成一致意见，并签订书面解除协议，明确经济补偿金的支付标准和方式。若劳动者不同意协商解除，用人单位应谨慎处理，避免违法解除劳动合同。
- 劳动者：若用人单位提出协商解除劳动合同但自己不同意，应明确表达自己的意愿，并了解自己的权益。若用人单位单方面解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的权益。
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