您好，关于协商解除劳动合同后的经济补偿问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确在什么情况下协商解除劳动合同会有经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。简单来说，就是如果是公司主动提出解除劳动合同，并且与您协商一致后解除的，那么公司就需要支付经济补偿。

接下来，我们来看看经济补偿的金额标准。经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果您工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，经济补偿的月工资是按照您应得工资来计算的，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

关于经济补偿的支付时间，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在办结工作交接时应当支付经济补偿。也就是说，在您和公司完成工作交接后，公司就应该支付相应的经济补偿给您。

此外，我还想提醒您一点，为了避免后续可能出现的纠纷，建议您在协商解除劳动合同时，尽量与公司签订书面的协商解除协议。这样，一旦后续有任何问题，您都可以有明确的证据来维护自己的权益。如果未签订书面协议，一旦您反悔或不承认协商事实，公司可能会面临违法解除劳动合同支付赔偿金的风险，这对您和公司都是不利的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。