结论前置：医院若存在违法情形阻止您辞职，您不应直接选择旷工被辞退的方式，而应通过合法途径解决；若医院无违法情形，您旷工被辞退可能面临不利后果。以下从不同情况为您详细分析：
一、医院存在违法情形阻止辞职
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权，医院作为用人单位，应当尊重并保障这一权利。
- 若医院存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者不仅可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，还可以要求医院支付经济补偿。
法律建议：
- 若您认为医院存在上述违法情形，阻止您辞职，您应首先与医院进行沟通，明确表达您的辞职意愿，并要求医院依法办理离职手续。
- 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求医院确认您的辞职行为有效，并办理离职手续。在此过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的主张。
可能后果：
- 若您通过合法途径解决了辞职问题，您将能够顺利离职，并可能获得经济补偿（若医院存在违法情形）。
- 若您选择旷工被辞退的方式，虽然可能达到离职的目的，但可能面临医院追究旷工责任、扣除工资或奖金、甚至影响您未来的就业信誉等不利后果。
二、医院不存在违法情形阻止辞职
法律背景：
- 若医院不存在违法情形，您应依法履行辞职程序，即提前三十日（或试用期三日）以书面形式通知医院。
- 旷工是违反劳动纪律的行为，若您未经医院同意擅自旷工，医院有权依据规章制度对您进行处分，包括辞退。
法律建议：
- 若您希望离职，应遵守法律规定和医院规章制度，提前通知医院并办理离职手续。
- 若您因特殊原因无法继续工作，应与医院协商解决，如请假、调休等，避免旷工行为的发生。
可能后果：
- 若您旷工被辞退，您将失去工作，并可能面临医院追究旷工责任、扣除工资或奖金等不利后果。
- 旷工行为还可能影响您未来的就业信誉，对您寻找新工作造成不利影响。
总结与进一步思考：面对医院不给辞职的情况，您应首先了解医院是否存在违法情形，并据此选择合适的解决途径。若医院存在违法情形，您应通过合法途径维护自己的权益；若医院不存在违法情形，您应遵守法律规定和医院规章制度，依法履行辞职程序。在任何情况下，旷工都不是明智的选择，它可能给您带来不必要的麻烦和损失。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。