关于您在工作中受工伤但还没拿到工伤鉴定时工资如何发放的问题，以下是根据相关法律法规及实践经验给出的详细解答：
一、停工留薪期内的工资发放
工资发放原则：
- 若您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若您的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月，即总时长不超过24个月。
- 具体期限通常根据医疗机构出具的病假单及您的受伤部位和恢复情况综合判断。
原工资福利待遇标准：
- 各地规定可能略有不同，但常见计算方式包括工伤前12个月平均月缴费工资或正常出勤情况下的应发工资。这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班加点工资。
二、停工留薪期届满后的工资发放
未进行工伤鉴定且未恢复工作：
- 若您能提供医疗机构的休假证明，单位一般应按照病假工资标准支付工资。具体标准由各地规定，通常不得低于当地最低工资标准的80%。
未进行工伤鉴定但已恢复工作：
- 若您已恢复工作，单位应按照您正常提供劳动的情况支付工资，即按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤情况等进行发放。
三、非工伤情况下的处理
- 若您并未被认定为工伤，或未进行相应的工伤鉴定，单位可能会按照正常的病假或事假政策来处理，工资发放也会相应调整，可能不是全额工资。
四、协商与维权
协商：
- 即使在没有工伤鉴定的情况下，如果您确实因工作原因导致的伤害或疾病，也可尝试与用人单位协商，看是否能够达成补偿协议。
维权途径：
- 若用人单位未按规定发放工资，您可与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 若单位逾期不支付工资，您还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求支付工资及相应赔偿金（按应付金额的50%-100%加付）。
五、建议
- 及时申请工伤鉴定：为了保障自己的合法权益，建议您在受伤后及时申请工伤鉴定。
- 保留证据：妥善保留所有与工伤相关的医疗证明、工资记录等证据材料，以备不时之需。
- 寻求专业帮助：在处理工资发放问题时，若遇到困难或不确定的情况，建议咨询当地的劳动法律专业人士，以获取更具体、更准确的法律意见和帮助。
综上所述，未进行工伤鉴定时的工资发放问题需根据您的具体情况灵活处理，并遵循相关法律法规及用人单位的规定。希望以上解答能对您有所帮助。