工伤带薪期间被厂里召回工作厂里需要付工资吗-程韦伟律师

工伤带薪期间被厂里召回工作厂里需要付工资吗-程韦伟律师｜法行宝

2025-12-09 劳动纠纷

结论前置：工伤带薪期间被厂里召回工作，厂里仍然需要支付工资，且工资标准应按照职工工伤前的原工资福利待遇标准执行。

一、法律依据与原则

根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位负责按月支付。这一规定是强制性的，旨在保障职工在因工受伤期间的经济权益，确保其生活不受影响。因此，即使职工在停工留薪期内被召回工作，单位也必须按照原工资福利待遇标准支付工资。

二、停工留薪期与工资发放的具体规定

停工留薪期定义：指职工因工作受伤或患病需暂停工作接受治疗的时期。在此期间，职工无需提供劳动，但单位仍需支付工资。
工资构成：原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴、补贴等正常出勤应得的全部收入。这意味着，单位在支付工伤职工工资时，应确保工资构成与工伤前一致，不得因职工未实际出勤而减少工资支付。
召回工作不影响工资支付：即使职工在停工留薪期内被召回工作，这并不改变其停工留薪期的性质。单位仍需按照原工资福利待遇标准支付工资，且不得因职工被召回工作而降低工资标准。

三、工资计算标准与特殊情况处理

工伤期间的工资并非仅指基本工资，而是基于工伤职工受伤前12个月的平均月工资来计算。具体计算时，需考虑以下因素：

若职工本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。
若职工本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

此外，如果职工在停工留薪期内因工作需要被召回，且召回期间的工作内容与工伤前相同或相似，单位应确保职工的工作强度和工作环境不会对其康复造成不利影响。如果因召回工作导致职工伤情加重或康复延迟，单位可能需承担相应的法律责任。

四、单位责任与维权途径

单位责任：单位必须严格按照法律法规要求，按时足额支付工伤职工在停工留薪期的工资。如果单位未按规定支付工资，将面临法律责任。
维权途径：若单位未按规定支付工资，工伤职工可通过以下途径维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与单位进行沟通协商，寻求解决方案。在协商过程中，职工可以明确表达自己的诉求和依据，要求单位按照法律法规支付工资。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求单位补足拖欠的工资。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并保障职工的合法权益。
- 法律诉讼：如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，职工需要提供充分的证据证明单位未按规定支付工资的事实和依据。

综上所述，工伤带薪期间被厂里召回工作，厂里仍然需要支付工资，且工资标准应按照职工工伤前的原工资福利待遇标准执行。职工应了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇工伤时能够得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤期间，厂里是必须给职工发放工资的，这是职工的合法权益。以下是对这一问题的详细解释：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了职工在因工受伤后，能够获得稳定的经济支持，以便安心治疗与恢复。二、停工留薪期的具体规定时长限制：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。工资构成：原工资福利待遇包括职工受伤前正常出勤时的基本工资、奖金、津贴等（但不包含加班工资）。这意味着，工伤期间职工应获得的工资并非仅指基本工资，而是基于其受伤前12个月的平均月工资来计算，且应包含其正常出勤时应得的全部收入（加班费等额外收入除外）。伤残评定后待遇：当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。三、工资计算标准与特殊情况工伤期间的工资并非简单按照基本工资发放，而是基于工伤职工受伤前12个月的平均月工资来计算。具体计算时，还需考虑以下因素：若职工本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。若职工本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。四、单位责任与维权途径单位责任：单位必须严格按照法律法规要求，按时足额支付工伤职工在停工留薪期的工资。这是单位的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延支付。维权途径：若单位未按规定支付工资，工伤职工可通过以下途径维护自身权益：与公司协商：首先尝试与单位进行沟通协商，寻求解决方案。在协商过程中，应保留好相关证据，如谈话录音、聊天记录等，以备后续使用。申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求单位补足拖欠的工资。申请仲裁时需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。法律诉讼：如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。五、实际建议了解自身权益：工伤职工应充分了解自己的权益和维权途径，以便在遭遇工伤时能够迅速有效地采取行动。保留证据：在整个过程中，工伤职工应保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条等，以便在需要时提供证明。及时行动：若发现单位未按规定支付工资，工伤职工应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。综上所述，工伤期间厂里必须给职工发放工资，且必须按照法定标准和程序执行。职工也应了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇工伤时能够得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在厂里受工伤了又离职了，厂里通常是需要进行赔偿的，但具体赔偿情况需视工伤认定结果和伤残等级而定。以下是从不同角度进行的详细分析：一、若认定为工伤一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》及相关地方规定，若您因工致残被鉴定为一定伤残等级（如五级至十级），并在工伤后离职，您有权从用人单位获得一次性伤残就业补助金。具体数额以统筹地区上年度职工月平均工资或本人工资为基数，支付月数根据伤残等级确定。例如，在某些地区，八级伤残可能支付15个月本人工资作为一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金：同样地，若您因工致残并在离职时，您还有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金。该补助金用于补助您离职后可能产生的医疗费用，具体标准由各地根据自身情况制定。其他工伤保险待遇：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用按照实际发生情况，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。若您在停工留薪期内离职，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期工资。二、若未认定为工伤民事诉讼途径：若您的受伤未被认定为工伤，但确实是因工作原因导致，您可以通过民事诉讼途径要求公司承担人身损害赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等，具体赔偿标准根据实际损失和法律规定确定。非工作原因受伤：若您的受伤并非因工作原因，公司通常无需承担赔偿责任。但在此情况下，您仍可以依据其他法律规定（如侵权责任法）寻求救济，不过这通常较为困难且赔偿有限。三、特殊情况处理用人单位未依法缴纳工伤保险费：若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）将由用人单位承担。四、法律建议及时申请工伤认定：无论您是否打算离职，都应在发生工伤后及时申请工伤认定，以确保您的合法权益得到保障。进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，进行劳动能力鉴定以确定您的伤残等级，这将直接影响您的赔偿标准和项目。与用人单位协商赔偿事宜：在确定赔偿标准和项目后，与用人单位协商赔偿事宜。若发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。咨询专业律师：在整个过程中，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。总结来说，在厂里受工伤了又离职了，您通常有权获得相应的赔偿。但具体赔偿情况需视工伤认定结果和伤残等级而定。因此，我建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并与用人单位协商赔偿事宜。若发生争议或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工被认定为工伤后，厂里确实需要承担一定的赔偿责任，具体赔偿项目、标准及流程需依据相关法律法规严格执行，且用人单位是否为员工缴纳了工伤保险将直接影响赔偿责任的分配。下面我将从多个角度为您详细分析：一、赔偿申请流程工伤认定申请：职工发生事故伤害后，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。工伤鉴定：劳动局作出工伤认定决定后，伤者需到有资质的医院进行伤残鉴定，并将结果提交给劳动局和用人单位。赔偿计算与支付：根据工伤鉴定结果，计算具体的赔偿金额，并由责任方支付。二、赔偿项目与标准（一）若厂里已为员工缴纳工伤保险由工伤保险基金支付的项目：医疗费用和康复费用：符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付。住院伙食补助费：按照地方政府制定的标准支付。外地就医交通食宿费：经同意到统筹地区以外就医的，所需费用按标准从工伤保险基金支付。辅助器具费：安装配置伤残辅助器具的费用从工伤保险基金支付。生活护理费：生活不能自理的，经确认后按月支付，具体标准按生活自理程度分为三级支付。一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级支付，一级至四级伤残职工的伤残津贴从工伤保险基金按月支付。一次性工伤医疗补助金：七级至十级伤残职工在合同期满或提出解除合同时，由工伤保险基金支付。丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：因工死亡的，其遗属领取相关补助金，具体标准按规定执行。由厂里承担的项目：治疗工伤期间的工资福利：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。五级、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作时，按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时，根据省、自治区、直辖市人民政府规定支付。（二）若厂里未为员工缴纳工伤保险若未依法缴纳，发生工伤事故时，所有赔偿项目将由用人单位自行承担，包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及因工死亡待遇等。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付并追偿。三、用人单位责任缴纳工伤保险费：用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费，以减轻自身赔偿责任。未缴纳工伤保险费的责任：如前所述，若未依法缴纳，发生工伤事故时，所有赔偿项目将由用人单位自行承担。四、实际案例与法律后果实际案例：假设某员工在厂里工作时受伤，被认定为工伤且伤残等级为八级。若厂里已为其缴纳工伤保险，则医疗费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付；而停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金等则由厂里承担。若厂里未为其缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均由厂里自行承担。法律后果：若用人单位拒绝承担赔偿责任，职工可通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径维护自己的合法权益。温馨提示：工伤赔偿涉及多个方面，包括赔偿申请流程、具体赔偿项目与标准以及用人单位的责任等。在实际操作中，应根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规严格执行，确保员工的合法权益得到保障。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工伤后厂里让回去上班，并不意味着就不用赔偿了。工伤赔偿与是否回去上班是两个独立的问题，员工有权在工伤后获得相应的赔偿，同时也有权根据自身情况决定是否继续工作。详细分析：工伤赔偿的法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤后有权获得医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。这些赔偿是员工因工伤而遭受的损失和伤害的补偿，与员工是否继续工作无直接关系。工伤后是否继续工作的选择：员工在工伤后，有权根据自身身体状况和医生的建议，决定是否继续工作。如果员工认为自己的身体状况已经恢复，可以胜任原来的工作，那么可以选择回去上班。但这并不意味着员工放弃了获得工伤赔偿的权利。如果员工认为自己的身体状况尚未恢复，或者医生建议继续休息和治疗，那么员工有权拒绝回去上班，并继续享受停工留薪期的待遇，同时等待工伤赔偿的落实。厂里让回去上班的可能意图：厂里可能出于生产需要或希望员工尽快恢复工作等原因，希望员工在工伤后尽快回去上班。但这并不构成厂里拒绝支付工伤赔偿的理由。如果厂里以员工回去上班为由拒绝支付工伤赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。员工应如何维护自己的权益：员工在工伤后，应及时向厂里报告工伤情况，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，员工应与厂里协商工伤赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。建议：如果你在工伤后遇到了厂里让回去上班但拒绝支付赔偿的情况，不要慌张和妥协。你可以先与厂里进行协商，明确表达自己的诉求和权益。如果协商不成，你可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要帮助，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

工伤期间，厂里必须按照职工工伤前的原工资福利待遇标准，按月足额支付工资。这是基于《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，旨在保障职工在因工受伤期间的经济权益。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据与原则根据相关法律法规，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位负责按月支付。这一规定确保了职工在工伤期间能够维持基本的生活水平，不受经济压力的影响。二、停工留薪期与工资发放的具体规定停工留薪期定义：指职工因工作受伤或患病需暂停工作接受治疗的时期。时长限制：停工留薪期一般不超过12个月。在特殊情况下，如伤情严重或需要长期治疗，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。工资构成：原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴、补贴等正常出勤应得的全部收入。但需要注意的是，加班费等额外收入通常不计入原工资福利待遇范围内。伤残评定后待遇：一旦工伤职工评定伤残等级，将停发原工资待遇，转而享受按伤残等级确定的伤残待遇。如果职工仍需继续治疗，则继续享受工伤医疗待遇。三、工资计算标准工伤期间的工资并非仅指基本工资，而是基于工伤职工受伤前12个月的平均月工资来计算。具体计算时，还需考虑以下因素：若职工本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。若职工本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。四、单位责任与维权途径单位责任：单位必须严格按照法律法规要求，按时足额支付工伤职工在停工留薪期的工资。这是单位的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。维权途径：如果单位未按规定支付工资，工伤职工可以通过以下途径维护自身权益：与公司协商：首先尝试与单位进行沟通协商，寻求解决方案。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和法律依据，争取单位的理解和配合。申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，要求单位补足拖欠的工资。法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以进一步向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保工伤期间的工资得到足额支付。五、实际案例与注意事项在实际操作中，有些单位可能会以各种理由拖欠或克扣工伤期间的工资。这时，工伤职工需要保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工伤认定书等，以便在维权时提供有力支持。同时，也要注意与单位保持良好的沟通，避免矛盾激化。总结来说，工伤期间厂里应当给职工发放工资，且必须按照法定标准和程序执行。如果单位未按规定支付工资，工伤职工有权通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自身权益。如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤停工留薪期内上班，公司原则上应确保工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，并根据实际提供的劳动额外支付相应的劳动报酬。详细分析：停工留薪期的定义与性质停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。该待遇的发放不以职工是否实际提供劳动为前提。正常发放停工留薪期工资原则：即便劳动者在停工留薪期内选择上班，只要仍处于停工留薪期这一法定期间内，用人单位仍应按照正常标准支付停工留薪期工资。这是因为该工资是对工伤职工因工伤无法正常工作而给予的补偿。实例：例如，某职工在工伤停工留薪期内身体有所恢复并主动回到单位协助完成一些简单工作，此时单位仍需正常发放其停工留薪期工资。额外支付劳动报酬原则：劳动者在停工留薪期内上班，实际上是额外为用人单位提供了劳动。除了享受停工留薪期工资待遇外，对于在该期间提供劳动的部分，用人单位还应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬。实例：如某职工在停工留薪期内回到公司完成了一个项目并产生了绩效工资，单位除支付停工留薪期工资外，还应按绩效制度支付该项目对应的绩效报酬；若加班工作，则需按规定支付加班费。特殊情况处理能完成工作任务：如果职工在停工留薪期内上班且能够完成工作任务，单位应按其原工资福利待遇支付工资，不得降低薪资待遇。不能完成工作任务：若职工虽在停工留薪期内上班，但因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇。但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在暂停工作期间的经济收入不受影响，是保障职工合法权益的重要法律基础。争议解决途径如劳动者和用人单位就停工留薪期上班的待遇问题产生争议，建议首先通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。建议：对于工伤职工而言，应了解自身在停工留薪期内的权益，包括原工资福利待遇不变以及根据实际劳动额外获得报酬的权利。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障，避免因违法操作而引发劳动争议和法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工在本厂产生工伤后又到别处上班，原厂是否要支付他停工留薪期工资，需分情况讨论。若员工仍处于停工留薪期内法律规定：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。分析：即使员工到别处上班，只要其仍处于原厂认定的停工留薪期内，原厂就有义务按照其受伤前的工资福利待遇标准支付停工留薪期工资。因为停工留薪期是基于员工工伤医疗的需要而设定的，在此期间员工理论上应专注于治疗和康复，到别处上班并不影响原厂支付停工留薪期工资的法定义务。不过，如果员工到别处上班的行为被认定为违反了原厂关于停工留薪期治疗和休息的相关规定，原厂可能会根据内部规章制度进行相应处理，但这并不免除其支付停工留薪期工资的责任。若员工已超出停工留薪期法律规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。当停工留薪期届满后，员工应恢复工作或者根据劳动能力鉴定结果享受相应的工伤待遇。分析：如果员工已经超出了停工留薪期，且其劳动能力未受影响或者已经恢复到可以正常工作的状态，那么原厂就没有义务再支付停工留薪期工资。此时员工到别处上班是其自主选择就业的行为，与原厂无关。但如果员工在停工留薪期届满后，仍因工伤导致部分丧失劳动能力，原厂应根据劳动能力鉴定结果，按照规定安排适当的工作或者支付相应的伤残津贴等工伤待遇，而不是继续支付停工留薪期工资。建议：如果遇到此类纠纷，员工和原厂可以先进行协商沟通，尽量达成一致意见。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益；原厂也可以依据相关证据和法律规定，合理应对仲裁或诉讼。如果你还有其他关于工伤赔偿、劳动纠纷等方面的法律问题，可以直接向我咨询。

员工在厂里受伤了，请假期间厂里是应该给工资的。这是基于《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，旨在保障职工在因工受伤期间的经济权益。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据与原则根据《工伤保险条例》第三十三条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位负责按月支付。这一规定确保了职工在因工受伤期间能够维持正常的生活水平。二、停工留薪期与工资发放停工留薪期定义：指职工因工作受伤或患病需暂停工作接受治疗的时期。时长限制：停工留薪期一般不超过12个月。在特殊情况下，如伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。工资构成：原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴、补贴等正常出勤应得的全部收入，但不包含加班费等额外收入。这意味着，在停工留薪期内，职工应获得的工资待遇应与其正常工作时的收入相当。三、工资计算标准工伤期间的工资并非仅指基本工资，而是基于工伤职工受伤前12个月的平均月工资来计算。具体计算时，需考虑以下因素：若职工本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。若职工本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。这一计算标准确保了工伤职工的工资待遇既不会过高也不会过低，而是与其实际收入水平相匹配。四、单位责任与维权途径单位责任：单位必须严格按照法律法规要求，按时足额支付工伤职工在停工留薪期的工资。这是单位的法定义务，也是保障职工权益的重要措施。维权途径：若单位未按规定支付工资，工伤职工可通过以下途径维护自身权益：与公司协商：首先尝试与单位进行沟通协商，寻求解决方案。这通常是最直接、最快捷的解决方式。申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求单位补足拖欠的工资。劳动仲裁机构将依法进行裁决，保障职工的合法权益。法律诉讼：如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正判决。五、实际案例与注意事项在实际操作中，有些单位可能会以各种理由拖欠或拒付工伤期间的工资。这时，职工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在维权时提供有力支持。同时，职工也应了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇工伤时能够得到有效保障。综上所述，员工在厂里受伤了，请假期间厂里是应该给工资的。这是基于法律法规的明确规定，也是保障职工权益的重要措施。如果单位未按规定支付工资，职工应积极通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤后离职，职工有权根据工伤认定和劳动能力鉴定结果获得相应的赔偿。具体赔偿项目和标准如下：工伤保险待遇一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一定伤残等级（如七级至十级）的，无论是否辞职，都有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。支付标准以本人工资为基数，按照伤残等级对应的月数支付。例如，九级伤残为9个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应月数。一次性工伤医疗补助金：在职工工伤后离职时，由工伤保险基金支付。支付标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，根据伤残等级确定支付月数。如九级伤残一般支付6个月。计算公式为：一次性工伤医疗补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 伤残等级对应月数。其他费用：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用按照实际发生情况，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残就业补助金根据《工伤保险条例》及地方相关规定（如《广东省工伤保险条例》），职工因工致残被鉴定为一定伤残等级，且提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体数额以统筹地区上年度职工月平均工资或本人工资为基数，支付月数根据伤残等级确定。如广东省规定，八级伤残为15个月本人工资。计算公式为：一次性伤残就业补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资（或本人工资）× 伤残等级对应月数。经济补偿金如果职工因工伤辞职是基于用人单位存在过错（如未依法缴纳工伤保险费、克扣工资等），则职工有权要求用人单位支付经济补偿金。支付标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）。特殊情况处理：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等），将由用人单位承担。法律建议：职工在发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身合法权益得到保障。在与工厂协商赔偿事宜时，若发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。职工在辞职前应充分了解自身权益和赔偿标准，确保维权过程合法有序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

您好，关于您在工厂受伤后不能正常上班，休息期间工厂是否需要给您支付工资的问题，这主要取决于您的受伤是否被认定为工伤，以及当地的法律法规和您与工厂签订的雇佣合同中的具体规定。如果您的受伤被认定为工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，并且这些伤害被认定为工伤，那么您有权享受停工留薪期的待遇。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，可以经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。当您的工伤被评定伤残等级后，会停发原待遇，转而享受伤残待遇；如果停工留薪期满后您仍需治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇。如果您的受伤不被认定为工伤：如果您的受伤不属于工伤范畴，比如是因为您自身的非工作原因导致的受伤，那么您的工资处理将按照病假来处理。在这种情况下，工厂应按照相关规定支付您病假工资或疾病救济费。具体的支付标准可能会低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。同时，您也需要查看与工厂签订的劳动合同或其他相关协议中是否有关于此类情况下的工资支付条款，因为有些公司可能会提供带薪病假或伤残津贴等福利，但这并非法律强制要求，而是依据合同条款来执行的。综上所述，您在工厂受伤后不能正常上班期间的工资权益，需要根据您的受伤是否被认定为工伤以及当地的法律法规和雇佣合同的具体规定来确定。因此，建议您在受伤后及时报告并申请工伤认定，并咨询当地的法律法规和企业制度，以确保您的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业律师或相关部门以获取更详细的建议和指导。

是否在发生工伤后还需要在这家厂上班，主要取决于工伤的严重程度、治疗恢复情况以及公司与员工之间的协商结果。以下是对此问题的详细分析：工伤认定与停工留薪期工伤认定：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应被认定为工伤。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，享有停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不同情况下的处理轻伤且无需长期治疗：若工伤较轻，不影响正常工作或只需短暂休息即可恢复，员工可能需继续上班。此时，公司应合理安排工作任务，避免加重员工伤势，确保工作环境安全，并提供必要的医疗支持。重伤或需长期治疗：若工伤较重，需长时间治疗或康复，员工将无法正常上班。公司应批准停工留薪期，保障员工权益，并考虑调整工作岗位或提供其他支持，如远程工作、灵活工作时间等，以适应员工的康复需求。劳动能力鉴定与后续安排：停工留薪期满后，若员工仍需治疗或无法从事原工作，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，公司可与员工协商调整岗位、安排适当工作或解除劳动合同并给予经济补偿。若员工选择继续留在公司，公司应提供必要的培训和适应新岗位的支持。法律建议与注意事项及时沟通：公司和员工应保持积极沟通，及时了解工伤治疗进展和康复情况，共同协商最佳解决方案。遵守法律法规：双方应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规，确保工伤处理的合法性和公正性。保留证据：员工应妥善保管与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以备不时之需。寻求专业支持：若双方在工伤处理过程中存在争议或无法达成一致，可寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。总结来说，是否在发生工伤后继续在这家厂上班，需根据具体情况综合考虑。若工伤较轻且不影响工作，员工可选择继续上班；若工伤较重或需长期治疗，员工应与公司协商并寻求最佳解决方案。在任何情况下，都应遵守法律法规并保留相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。