工伤需要赔付带薪。具体来说：

1. 工伤赔偿包括工资：当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一福利待遇的享受期限一般不超过24个月。此规定确保了工伤职工在治疗和康复期间的经济利益不受损害。- 例如，若一名职工在工作中受伤，需要停工治疗3个月，那么这3个月内，他应继续享受原工资待遇。
2. 法律依据明确：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，工资待遇不变，由用人单位按月支付。这一规定为工伤职工的带薪权益提供了法律保障。

综上所述，工伤需要赔付带薪，这是法律对工伤职工权益的明确保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。