针对你提出的“俩人五五分签了一年工作合同想走怎么办”的问题，这里给出详细的解答。
首先，如果双方都想解除这份一年期的工作合同，需要明确合同中关于合同解除的条款。一般来说，合同中会规定双方解除合同的条件和程序。以下是根据不同情况给出的建议：
合同中明确规定了解除条款：
- 如果合同中明确规定了双方可以提前解除合同的条件（如提前通知期限、是否需要支付违约金等），那么双方应当按照合同约定的条件和程序来解除合同。
- 在这种情况下，建议双方先协商达成一致，然后按照合同约定的方式书面通知对方，并确保通知内容符合合同要求。
合同中没有明确规定解除条款或解除条款不明确：
- 如果合同中没有明确规定解除条款，或者解除条款不明确，那么双方可以尝试通过协商来解除合同。
- 协商时，双方可以就解除合同的条件、时间、方式以及可能涉及的赔偿或补偿等问题进行讨论，并达成一致意见。
- 如果协商不成，任何一方都可以考虑通过法律途径来解除合同，但这可能需要花费更多的时间和精力，并且结果具有一定的不确定性。
特殊情况下解除合同：
- 如果存在某些特殊情况（如用人单位存在严重违法违规行为、劳动者因健康问题无法继续工作等），那么劳动者可能有权单方面解除合同，而不需要承担违约责任。
- 在这种情况下，劳动者应当收集相关证据，并咨询专业律师以了解自己的权利和法律程序。
此外，无论合同是否明确规定了解除条款，双方在解除合同时都应当注意以下几点：
- 确保解除合同的意思表示真实、明确，并以书面形式通知对方。
- 处理好合同解除后的善后事宜，如工作交接、薪资结算、社保关系转移等。
- 如果涉及赔偿或补偿问题，应当明确赔偿或补偿的金额、支付方式和时间等细节。
最后，由于具体情况可能因合同内容、双方协商结果以及法律法规的变化而有所不同，因此建议你在解除合同前咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如果你有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。