能够认定为工伤死亡的疾病，主要涉及两种情况：一是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；二是因职业病导致死亡。以下是对这两种情况的详细解释：

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，如果突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可以视同工伤。这里的“工作时间”不仅包括正常的工作时间，还包括加班加点的时间；“工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位以及单位领导指派的工作岗位。例如，员工在上班期间突发心脏病，从初次诊断起48小时内抢救无效死亡，即符合此情形。
   • 关键点：发病必须是在工作时间和工作岗位上，且死亡或抢救无效的时间必须在48小时之内。

2. 因职业病导致死亡：

   • 职业病是由职业活动中的有害因素引起的疾病，这些有害因素可能包括化学物质、物理因素、生物因素等。如果职工患上了职业病，并且最终因该职业病导致死亡，那么这种情况应当认定为工伤。职业病的诊断需要由专门的职业病诊断机构按照法定程序进行。例如，长期接触粉尘的矿工患上尘肺病，并因此死亡，经诊断为职业病后，即可认定为工伤。
   • 关键点：必须是由职业活动中的有害因素引起的疾病，且最终因该疾病导致死亡。

不属于工伤死亡的情况：

• 如果职工不是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者突发疾病后超过48小时经抢救无效死亡，且不属于职业病导致死亡的情况，那么一般不能认定为工伤。例如，职工下班回家后在家中突发疾病死亡，通常就不符合工伤认定的条件。

特殊排除情况：

• 即便符合上述可能认定工伤的情形，但如果存在《工伤保险条例》第十六条规定的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，也不得认定为工伤或视同工伤。

建议：

• 在处理工伤死亡案件时，建议及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
• 如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。