可以认定为工伤的疾病主要包括以下几种情况：
职业病：
- 定义与认定：职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据《工伤保险条例》，职工患职业病的应当认定为工伤。但需要注意的是，职业病必须被列入《职业病分类和目录》，该目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。截至目前，该目录包含10大类132种职业病，如职业性尘肺病、职业性化学中毒等。
- 实例：煤矿工人长期在粉尘环境中工作，患上尘肺病；电池制造工人接触铅等有害物质，患上职业性铅中毒等。这些疾病经法定职业病诊断机构确诊后，均可按工伤处理。
工作时间和工作岗位突发疾病：
- 认定条件：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的关键在于“工作时间”和“工作岗位”两个要素的同时满足，以及疾病发作的突然性和严重性。
- 实例：员工上班期间突发心肌梗死，送医后在48小时内去世，这种情况可视为工伤。
因工受伤引发的后续疾病：
- 认定逻辑：如果职工因工受伤，后续因该伤引发了其他疾病，这些疾病也可以与原始伤害一同被认定为工伤。这是因为后续疾病与原始工伤有直接因果关系。
- 实例：员工因工受伤导致腿部骨折，后续因骨折引发了骨髓炎等并发症，这些并发症可以与原始骨折一同被认定为工伤。
一般情况下不能认定为工伤的疾病：
- 职工在工作期间患有的一般性疾病，如感冒、普通肺炎等，若非因工作原因直接导致，通常不被认定为工伤。这类疾病与工作无直接因果关系，而是由个人身体状况、生活环境等因素引起。
申请工伤认定的流程：
- 若职工认为自己的疾病符合工伤认定条件，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结与建议：
疾病的工伤认定需结合具体情形判断，包括是否为职业病、是否在工作时间和工作岗位上突发、是否因工受伤后引发等。同时，了解并遵循正确的申请流程也至关重要。如果你或你身边的人遇到了类似问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，曹兴龙律师，专注于离婚、劳动纠纷、合同纠纷、医疗纠纷、民间借贷、刑事辩护领域），以便更好地维护自身权益。