本身有病，在工作中死亡是否算工伤死亡，需根据具体情况来判断。关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。以下是详细分析：
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这意味着，如果职工本身有病，但在工作时间和工作岗位上突发该疾病并导致死亡，或者突发疾病后在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况可以被认定为工伤死亡。
不属于工伤的情形：
- 如果职工虽然本身有病，但并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救后在48小时之外才死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤死亡。
- 另外，如果职工存在《工伤保险条例》第十六条规定的特殊情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，即使符合前述视同工伤的条件，也不得认定为工伤。
工伤认定的法律后果：
- 若被认定为工伤死亡，职工的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 若不被认定为工伤死亡，则无法享受上述工伤保险待遇。
在申请工伤认定时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等相关材料。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和指导。