结论前置：休病假超过医疗期后解除劳动合同，是否有经济补偿取决于解除合同的合法性及具体情形。若合法解除且满足特定条件，用人单位需支付经济补偿；若违法解除，则需支付赔偿金。
一、合法解除合同的情况及经济补偿
医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作
- 条件：劳动者医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 月工资定义：此处月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含所有货币性收入。
协商解除
- 条件：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
- 经济补偿标准：同样按照上述经济补偿的计算方式支付经济补偿金。
二、违法解除合同的情况及赔偿
- 条件：若用人单位在医疗期内或未按法定程序在医疗期满后解除劳动合同，即构成违法解除。
- 赔偿标准：用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果按合法解除应支付的经济补偿为X元，则违法解除时需支付的赔偿金为2X元。
三、特殊规定及注意事项
医疗补助费：
- 在某些地区，对于医疗期满解除劳动合同的劳动者，用人单位可能还需支付一定比例的医疗补助费，具体标准依据当地法律法规和实际情况确定。这通常根据劳动者的病情来确定比例，如不低于六个月工资的医疗补助费，对于重病或绝症者可能会适当增加。
劳动者权益保护：
- 劳动者在医疗期和病假期间享有法定的休息和治疗权利，用人单位应依法保障这些权益，不得无故侵犯。
法律途径：
- 若劳动者与用人单位就解除劳动合同及补偿问题产生争议，劳动者可通过法律途径维护自身权益，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。
示例说明
假设劳动者在单位工作了5年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。若劳动者医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作，用人单位合法解除劳动合同，则经济补偿为：5年×8000元/年=40000元（因月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，故直接按实际月工资计算）。若用人单位违法解除，则需支付的赔偿金为：40000元×2=80000元。
综上所述，休病假超过医疗期后解除劳动合同是否有经济补偿，需根据解除合同的合法性及具体情形来判断。用人单位应依法行事，确保解除程序的合法性，并承担相应的经济责任；劳动者也应了解自身权益，必要时通过法律手段维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。