结论：煤矿签了合同但不去，可能会产生一定的法律影响，具体影响及应对措施需根据合同条款及实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、合同违约的法律后果
违约责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
- 若您与煤矿签订了劳动合同或相关协议，并明确约定了入职时间、岗位、薪酬等条款，但您未按照约定去煤矿工作，可能构成违约。
赔偿损失：
- 煤矿有权要求您赔偿因违约造成的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用、因岗位空缺导致的生产损失等。
- 赔偿的具体金额需根据煤矿的实际损失及合同中的约定来确定。
二、合同中的特殊条款
违约金条款：
- 检查合同中是否包含违约金条款。若包含，您可能需要按照约定支付一定金额的违约金。
- 违约金的具体数额需根据合同中的约定来确定，但不得过分高于煤矿的实际损失。
服务期条款：
- 若合同中约定了服务期，即您需在煤矿工作一定年限，而您未履行该义务，煤矿可能要求您支付违约金或继续履行合同。
- 服务期的约定需合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、应对措施与建议
与煤矿协商：
- 建议您首先与煤矿进行沟通，说明您无法入职的原因，并尝试协商解除合同或修改合同条款。
- 协商过程中，保持诚恳的态度，尽量达成双方都能接受的解决方案。
审查合同条款：
- 仔细审查合同中的各项条款，特别是关于违约责任、违约金、服务期等关键条款。
- 了解自己的权利和义务，以便在协商或法律程序中更好地维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 若您与煤矿无法达成一致，或您认为合同中的条款存在不公平、不合理之处，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助您解决合同纠纷。
四、特殊情况考虑
若您尚未签订正式合同：
- 若您只是与煤矿达成了初步意向，但尚未签订正式合同，则您有权选择不去煤矿工作，且通常不会承担违约责任。
- 但需注意，若您已接受了煤矿的招聘邀请或参与了相关培训等活动，可能需根据具体情况承担一定的责任。
若合同中存在欺诈、胁迫等情形：
- 若您在签订合同时受到了欺诈、胁迫等不正当手段的影响，导致您违背真实意愿签订了合同，您有权请求人民法院或仲裁机构撤销该合同。
- 在此情况下，您无需承担违约责任，且有权要求煤矿赔偿因此造成的损失。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，尽量通过协商的方式解决问题。若协商无果，再考虑寻求法律帮助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。