结论概述：在煤矿上签订了五年正式合同后不干了且不解除合同，可能会面临承担违约责任、影响个人信用记录以及可能被单位起诉等后果。以下是对这些后果的详细分析：
承担违约责任：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，应当按照合同约定履行自己的义务。如果劳动者未经用人单位同意，擅自离职且不解除合同，可能构成违约。
- 具体后果：用人单位有权要求劳动者承担违约责任，这可能包括支付违约金（如果合同中有约定）、赔偿因劳动者离职给用人单位造成的损失等。违约金的数额通常会在劳动合同中明确约定，但不得超过用人单位提供的培训费用或劳动者因违约给用人单位造成的实际损失。
影响个人信用记录：
- 法律背景：虽然直接的法律条款可能并未明确提及不解除合同离职会影响个人信用，但在实际操作中，用人单位可能会将劳动者的违约行为记录在内部系统中，甚至可能通过法律途径追究劳动者的责任，这些行为都可能间接影响劳动者的个人信用。
- 具体后果：如果劳动者因违约被用人单位起诉并败诉，这一记录可能会被纳入个人信用报告，对劳动者未来的贷款、信用卡申请等金融活动产生不利影响。此外，用人单位在招聘时也可能会对劳动者的信用记录进行审查，违约记录可能影响劳动者的就业机会。
可能被单位起诉：
- 法律背景：如果劳动者擅自离职且不解除合同，给用人单位造成了实际损失，用人单位有权向法院提起诉讼，要求劳动者承担赔偿责任。
- 具体后果：一旦用人单位提起诉讼，劳动者将面临法律诉讼的风险。如果法院判决劳动者承担赔偿责任，劳动者需要按照判决支付相应的赔偿金。这不仅会给劳动者带来经济负担，还可能影响劳动者的声誉和未来的职业发展。
建议与行动：
- 与用人单位协商：如果劳动者确实希望离职，建议与用人单位进行协商，按照合同约定或法律规定解除劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。
- 了解合同条款：在离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务，以及离职可能面临的法律后果。
- 寻求法律帮助：如果劳动者对合同条款或离职程序有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。
额外思考：劳动者在签订劳动合同时应谨慎考虑自己的职业规划和未来发展方向，避免因为一时冲动或不了解合同条款而陷入不必要的法律纠纷。同时，用人单位也应加强合同管理，明确合同条款和离职程序，以减少因劳动者离职而引发的法律风险。
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