结论前置：是否合理需分情况讨论，主要取决于事故是否被认定为工伤以及公司规章制度的具体规定。以下为具体分析：

1. 若事故被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司不仅不应扣发奖金，还应全额支付工资及福利待遇。
   • 若公司扣发奖金，您有权向公司提出异议，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发奖金并可能获得相应的赔偿。

2. 若事故未被认定为工伤：

   • 如果事故未被认定为工伤，那么您因事故导致的无法上班情况，将不适用工伤保险的相关规定。
   • 此时，公司是否扣发奖金将取决于公司的规章制度以及您与公司之间的劳动合同约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了因个人原因（包括但不限于交通事故）导致无法上班时奖金的扣发规则，且该规则不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣发奖金可能是合理的。
   • 但如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定本身违反法律法规的强制性规定，那么公司扣发奖金的行为可能是不合法的。您有权与公司协商，要求公司不扣发或补发奖金；若协商无果，您同样可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外建议：

• 无论事故是否被认定为工伤，建议您都及时与公司沟通，说明情况，并了解公司的具体规定和态度。
• 如果公司扣发奖金的行为让您感到不满或认为不合法，您可以先尝试与公司协商解决；若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类问题时，保留好相关证据（如交通事故认定书、医院诊断证明、公司规章制度等）将有助于您维护自己的合法权益。

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