针对您提出的“入职两三天不合适的员工薪资如何发放”的问题，我可以明确地告诉您，无论员工入职时间多短，只要其已经付出了劳动，用人单位就应当依法支付相应的工资报酬。这是劳动者的基本权益，也是用人单位必须履行的法定义务。

具体来说，如果员工在入职两三天后因各种原因觉得不合适而离职，用人单位应当按照以下步骤来处理薪资发放问题：

1. 核实工作情况：

   • 首先，用人单位需要核实员工在这两三天内确实已经付出了劳动，包括确认其出勤情况、工作内容等。

2. 计算应发工资：

   • 根据员工实际出勤天数和工作内容，按照劳动合同约定的薪资标准或公司规章制度来计算应发工资。如果劳动合同或公司规章制度中有关于试用期薪资的特别规定，也应当按照这些规定来执行。

3. 及时支付工资：

   • 用人单位应当在员工离职时或离职后的合理时间内，将计算出的应发工资支付给员工。支付方式可以是通过银行转账、现金支付等合法方式。

4. 提供工资条或支付证明：

   • 为了保障员工的权益，用人单位在支付工资时应当向员工提供工资条或支付证明，明确列出工资的构成、计算方式和支付金额等信息。

如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确提出自己应得的工资数额，并询问未发工资的具体原因。
• 保留证据：收集并妥善保存所有相关证据，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、聊天记录等，以备后续维权之需。
• 正式书面提出要求：以正式的邮件或信函形式向公司明确提出支付工资的要求，并附上相关证据材料。
• 向劳动监察部门投诉：若公司仍拒绝支付工资，员工可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。劳动监察部门有权对用人单位进行监督和检查，并责令其限期支付工资。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉无果，员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，无论员工入职时间多短，只要其已经付出了劳动，用人单位就应当依法支付工资。如果遇到用人单位拒绝支付或拖延支付的情况，员工应当采取合理合法的措施来维护自己的权益。