因身体原因与公司协商解除合同，劳动者能否获得补偿，主要取决于医疗期是否已满、解除程序是否合法以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

一、可以得到补偿的情况

1. 医疗期满后的合法解除

   • 若劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时用人单位若提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，属于合法解除。但用人单位仍需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设劳动者在公司工作了3年6个月，医疗期满后无法继续工作，公司合法解除劳动合同，那么公司应支付劳动者4个月工资作为经济补偿。

2. 违法解除劳动合同

   • 如果用人单位在劳动者医疗期内无故辞退劳动者，或者未按照法定程序（如未提前通知或未额外支付工资）解除劳动合同，这将被视为违法解除。此时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例：若劳动者在医疗期内被公司无故辞退，且劳动者在公司工作了2年，那么公司应支付劳动者4个月工资作为赔偿金（即2个月工资的经济补偿标准的二倍）。

二、无法得到补偿的情况

1. 试用期间不符合录用条件

   • 如果劳动者在试用期间因身体原因被证明不符合录用条件，用人单位可以合法地与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。

2. 劳动者主动提出解除合同

   • 若劳动者因身体原因主动向公司提出解除劳动合同，且双方协商一致，那么通常情况下劳动者无法获得经济补偿。但如果是公司提出解除合同，或者双方协商解除时公司存在过错，劳动者仍有可能获得补偿。

3. 其他合法解除情况

   • 如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位也可依法解除劳动合同且不支付经济补偿。但这些情况与身体原因无直接关联，且需要用人单位提供充分的证据证明劳动者的过错行为。

三、其他注意事项

1. 未签订劳动合同的情况

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但在用工期间因身体原因辞退劳动者，劳动者除了可以要求经济补偿金外，还可以主张自用工之日起满一个月后到用工一年为止的双倍工资。

2. 医疗费用的承担

   • 虽然经济补偿金主要针对的是劳动者的工资损失，但根据劳动法的相关规定及劳动合同的约定，雇主可能需要承担员工因工作相关健康问题所需的部分或全部医疗费用。这取决于具体的劳动合同约定和当地的法律法规。

3. 协商解除合同的细节

   • 在协商解除合同时，劳动者应仔细阅读解除协议的内容，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于经济补偿的条款，应明确补偿的金额、支付方式和时间等关键信息。

4. 法律途径

   • 若劳动者认为公司在解除劳动合同时存在违法行为或未履行应尽的义务，可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应准备好相关证据材料，如劳动合同、医疗证明、解除协议等。

综上所述，因身体原因与公司协商解除合同是否能得到补偿，是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。劳动者应仔细分析自身情况和公司解除行为的合法性，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。