结论：以一定任务为期限的劳动合同，未提前一个月通知即解除劳动合同，是否可行需分情况讨论，一般情况下，若未达到法定或约定的解除条件，未提前通知解除可能构成违法解除；若符合法定或约定解除条件，则无需提前一个月通知。若因此产生纠纷，法院会根据具体情况进行审理。
分析说明：
劳动合同解除的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除通常需要遵循一定的程序和条件。对于以完成一定任务为期限的劳动合同，其解除同样需要遵循这些基本原则。
- 一般情况下，劳动合同的解除需要提前通知对方，并说明解除的理由。这是为了保障双方的合法权益，避免因突然解除合同而给对方造成不必要的损失。
以一定任务为期限的劳动合同的特殊性：
- 以一定任务为期限的劳动合同，其期限与任务的完成情况紧密相关。当任务完成时，劳动合同即行终止，无需提前通知。
- 然而，若在任务未完成前，一方希望解除劳动合同，则需要根据法律规定或合同约定来操作。若未达到法定或约定的解除条件，未提前通知解除可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
未提前通知解除的法律后果：
- 若用人单位未提前通知而解除劳动合同，且不符合法定或约定的解除条件，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
- 若劳动者未提前通知而解除劳动合同，且给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
法院的审理原则：
- 当因劳动合同解除产生纠纷并诉至法院时，法院会根据双方提供的证据和法律规定来审理案件。
- 法院会审查劳动合同的具体内容、解除的理由和程序是否合法合规，以及双方是否存在过错等，从而作出公正的判决。
行动建议：
- 对于用人单位：在解除以一定任务为期限的劳动合同时，应确保符合法定或约定的解除条件，并提前通知劳动者。若因特殊情况需要立即解除合同，应与劳动者协商一致，并尽可能减少对劳动者的损失。
- 对于劳动者：若用人单位未提前通知而解除劳动合同，且不符合法定或约定的解除条件，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。同时，劳动者也应遵守合同约定和法律规定，不得擅自解除合同或给用人单位造成损失。
- 若产生纠纷：双方应首先尝试通过协商、调解等方式解决纠纷。若无法达成一致意见，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应提供充分的证据来支持自己的主张。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对劳动合同的解除、赔偿等方面有明确的规定。双方在签订和履行劳动合同时，应严格遵守这些法律法规的规定。
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