企业在进行特定事项时，确实可能会对相关人员的违法犯罪记录进行查询，但并非在所有情况下都会查询，需分情况讨论：

1. 特定岗位招聘时的背景调查：

   • 在招聘涉及国家安全、金融安全、公共安全等关键岗位，或是需要高度诚信与职业道德的职位（如财务、法务、高管等）时，企业为了降低用人风险，往往会进行详尽的背景调查，其中就包括违法犯罪记录的查询。
   • 查询方式可能包括要求应聘者自行提供无犯罪记录证明，或通过第三方背景调查机构进行核实。

2. 合作方或供应商的尽职调查：

   • 在与企业建立长期合作关系或进行重大交易前，为了评估对方的信誉与风险，企业可能会对合作方或供应商的关键人员（如法定代表人、主要股东、高管等）进行尽职调查，其中也可能包含违法犯罪记录的查询。
   • 这种调查通常是为了确保合作方的合法合规性，避免因合作方的不良记录而给自身带来法律风险或声誉损害。

3. 法律法规的明确要求：

   • 在某些特定行业或领域，法律法规可能明确要求企业必须对相关人员进行违法犯罪记录的查询。例如，在从事保安服务、教育培训、医疗卫生等行业的企业中，根据相关法律法规的规定，必须确保从业人员无违法犯罪记录。
   • 在这种情况下，企业不仅需要进行查询，还可能需要将查询结果作为入职或从业的必要条件。

4. 一般岗位招聘与日常管理：

   • 对于一般岗位的招聘与日常管理，企业通常不会主动查询员工的违法犯罪记录，除非涉及特定情形（如员工涉嫌违法犯罪被调查、企业需要配合司法机关的调查等）。
   • 在这种情况下，企业更多是依据员工的简历、面试表现、工作能力等因素进行录用决策，而不会将违法犯罪记录作为主要的考量因素。

建议：

• 对于企业而言，在进行违法犯罪记录查询时，应确保查询的合法性与合规性，避免侵犯他人的隐私权等合法权益。
• 对于个人而言，应如实提供自己的违法犯罪记录情况，避免因隐瞒或虚假陈述而给自身带来法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。