隐瞒之前工伤去新单位上班，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 诚信原则：劳动合同的签订基于双方的诚信原则。隐瞒之前的工伤情况，可能构成对诚信原则的违反。如果新单位在不知情的情况下与你签订了劳动合同，后续发现你隐瞒了重要事实，新单位有权根据《劳动合同法》的相关规定，主张劳动合同无效或者部分无效，甚至可能解除劳动合同。
   • 影响合同履行：工伤可能留下后遗症或影响工作能力。如果隐瞒工伤情况，导致在新单位工作中因旧伤复发或影响工作效率，新单位可能会因此遭受损失，并可能追究你的责任。

2. 从工伤保险的角度：

   • 工伤保险的连续性：工伤保险通常与劳动关系紧密相关。如果你在新单位隐瞒了之前的工伤，且新单位未为你重新缴纳工伤保险，一旦在新单位发生工伤，你可能无法享受工伤保险待遇，因为工伤保险的缴纳和享受通常要求连续性和真实性。
   • 旧伤复发与新工伤的界定：如果在新单位工作期间旧伤复发，且新单位不知情，可能会引发关于旧伤复发是否应视为新工伤的争议。这种争议可能涉及复杂的医学鉴定和法律判断，给你带来不必要的麻烦。

3. 从法律责任的角度：

   • 欺诈行为：隐瞒重要事实以获取工作机会，可能构成欺诈行为。如果新单位因此遭受损失，他们有权要求你承担赔偿责任。
   • 劳动争议处理：一旦因隐瞒工伤情况引发劳动争议，你可能需要面对劳动仲裁或诉讼等法律程序，这不仅会耗费你的时间和精力，还可能对你的声誉和职业生涯产生负面影响。

建议：

• 诚信为本：在求职过程中，应如实告知新单位自己的工伤情况。这不仅是遵守法律法规的要求，也是维护自己合法权益和职业声誉的必要之举。
• 了解工伤保险政策：在入职新单位前，了解新单位的工伤保险政策，确保自己的权益得到保障。如果新单位未为你缴纳工伤保险，你可以要求其缴纳或向相关部门投诉。
• 寻求法律帮助：如果你对如何处理之前的工伤情况或如何与新单位沟通存在疑虑，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。

总之，隐瞒之前的工伤情况去新单位上班，不仅可能违反法律法规和诚信原则，还可能给你带来不必要的法律风险和职业困扰。因此，建议你在求职过程中如实告知新单位自己的工伤情况，以维护自己的合法权益和职业声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。