关于“签劳动合同有工龄有赔偿吗”这一问题，结论前置如下：
工龄与劳动合同的关系：工龄通常指的是劳动者在某一用人单位连续工作的时间长度。签订劳动合同是确立劳动关系的基础，但工龄的计算并不仅仅依赖于是否签订了劳动合同，而是基于劳动者实际为用人单位提供劳动的时间。因此，单纯签订劳动合同本身并不直接产生工龄，但劳动合同是证明劳动关系存在及工龄计算的重要依据。
工龄与赔偿的关系：
- 经济补偿：在劳动合同解除或终止时，根据《劳动合同法》的规定，劳动者可能因用人单位的原因（如协商一致解除、用人单位单方面解除且违法、劳动合同到期不续签等）获得经济补偿。经济补偿的计算往往与劳动者在用人单位的工作年限（即工龄）有关。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工龄是影响经济补偿金额的重要因素。
- 赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者除了可以要求经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿的两倍。同样，工龄也会影响赔偿金的金额。
特殊情况下的工龄与赔偿：
- 连续工作满十年：如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算同样与工龄有关。
- 用人单位违法解除或终止劳动合同：如前所述，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的金额与工龄直接相关。
法律建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理，并明确约定工作年限、工资待遇、解除或终止合同的条件等关键条款。
- 在劳动关系存续期间，劳动者应保留好与用人单位相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在发生纠纷时能够证明自己的工龄和劳动关系。
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者应及时向用人单位提出异议，并可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同或解除、终止劳动合同时未支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果用人单位的行为构成违法解除或终止劳动合同，还可能面临劳动行政部门的处罚。
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